這個可能性不大吧，不在其任，不謀其任。

難不成，還讓你大權在握？給你派活，你就向他要權，要人，要錢。

領導要有領導藝術，難不成末當領導，領導藝術就丟了嗎？

聽不懂！啥叫不停給你派活？你的意思不在領導崗位就不應該幹活了？你問“該怎麼辦？”

去幹活啊，還能怎麼樣？奇怪的問題！

那就要看你的位置是怎麼讓出來的，如果是組織要求你讓出來的，你可以去找組織，要麼恢復我的職務，要麼調整我的位置。如果是你自己主動要求讓出來的，那你就乖乖的忍受吧。但是如果去找組織的話，組織也可能考慮給你調整一下崗位。

讓岀領導位置？領導位置是私相授受嗎？是想讓就讓，不想讓就不讓的嗎？

任何組織中的成員，都要服從組織安排，下級服從上級。現任領導不停地給你派活，起碼說明你工作能力強，能夠勝任工作。你心裡對此如果不痛快，也要下級服從上級，服從現任領導正常的工作安排。除非你退出這組織。

雖然不在領導崗位，也要認真完成領導交辦的各項任務!現任領導不停的給你派活，說明你有工作經驗和能力，並且做事認真，現任領導對你放心，你要好好珍惜領導對你的信任！

這得看是不是在體制內 如果是體制內 一般不會出現這種事情 因為你完全可以不予理睬 現任領導拿你根本沒轍 如果是民營企業 私營企業之類的體制外 那就只能捏著鼻子認慫了 官大一級壓死人 誰叫你不在領導崗位上呢 排給你的活都得接下來 慢慢做唄 今天做不完 可以明天繼續做嘛

你是哪個級別？讓出領導崗位年齡是有檔案規定的，副科級51歲，正科級53歲。讓出領導崗位後不是退出工作崗位，只是成了非領導職務的巡視員、調研員，還是應該繼續工作的，直到退休。你能從這裡尋找答案，看來是個老實本分的人，也可能自己性格比較內斂。關於退出領導崗位的政策規定應該是透明的，有疑惑可以去組織部門諮詢。不過，領到安排你工作是很正常的。

人過了50歲，體力、精神大不如前，原來幹事情得心應手，現在力不從心。從領導崗位上退下來，讓位於年輕人，於國家、與己都是好事，幹部隊伍年輕化，有朝氣、有活力。自己退居二線，掛名弄個副職，或者做個顧問理事什麼的，把年輕人扶上馬送一程。自己安全著陸，等待退休。問題是繼任者還不停地派遣你的工作。問題出在哪裡？

繼任者不是你一手提拔的。在你未退出位置之前，你們的關係肯定是一般般吧？甚至還有齟齬。現在他上位了，不會在工作中照顧你，有可能還會公報私仇，有意讓你難堪，讓你在繁瑣的事務裡苦苦掙扎苦不堪言。

要不現在許多的領導在自己離職前提拔自己的親信，不就是圖個自己退居二線後有個照應。

50歲退出領導崗位，這在很多企事業單位中已經成了明文規定，政府和事業單位是即不降職（實職變虛職），也不降薪，但工作有可能輕鬆了，因為不需要承擔領導崗位的責任了。但對企業來說，退出領導崗位即享受現崗位的待遇，可能收入會大幅降低，在一斷時間內心態會出現失衡。現在的企業已經不存在不可替代這種情況了，管理制度已非常完善，裝置自動化程度也越來越高，完全不需要憑經驗了，所謂常說的一句話，這社會離了誰都能轉。所以人到中年，大勢已去，放寬心面對現實，調整好心態，在現崗位盡力而為。不建議辭職或跳槽，哪個企業也不會用50歲的中年人了，去和年輕人爭奪就業的機會，已經沒有優勢了。

過去你是領導，你安排別人幹活，理所當然，現在別人是領導，人家安排你幹活，也是理所當然。幹一份活，拿一份工資，天經地義，別以為你當過領導，現在就要當老太爺，不幹活，還要別人供著你。這關係就弄得本末倒置了，搞得你不開心，大家都不開心，所以還是老老實實的聽新領導的話，做好本職工作