這些自己都不具備，所以先認清自己!

你既然撒都不會，就不要談工資!不要談尊嚴，尊嚴是建立在自己牛掰的情況下再來談!

所以對於新人來說，先就業在擇業，起碼自己不會餓死!

新人初期要多幹，好學，好問!

這些都要去辦到人緣就不會差，不會差教你的自然多了

工作也是和升級打怪一樣自己慢慢努力升級最後變大神!END

君子愛財，取之有道。個人覺得最應該考慮的就是，應聘的公司是否合法，超出法律的，哪怕錢再多也不要貪。千萬別拿你的無知來挑戰國家法律的權威

你是男是女？你多大？你性格內向還是外向？你所處在什麼地方……這些都是要考慮的因素，好好工作，不管在哪裡，哪個崗位，哪個行業，只要你認真工作就會有前途。

題主的問題：年輕人找工作，最應該考慮什麼？

我認為年輕人最需要的是實踐的機會，但選擇什麼行業，什麼公司與崗位，甚至在哪個城市進行實踐、發展，這很重要。

選擇行業一定選有未來前景的

選擇一個好的行業就像坐扶梯，順勢的前提下努力，行業會帶著你上升得更快更順利。

什麼是好行業？

1，和趨勢相關的，比如5G，比如雲

2，和自己興趣相關的，脫離自己的因素考慮行業好壞其實有風險

3，有一定進入門檻的

4，有很好的群眾基礎，這個行業的產品與服務是人們經常需要的剛需產品

選擇公司一定儘量選大公司

大公司相比小公司更正規，新人加入後能學到的東西也更多。同時，一個大公司的鍍金經歷，也會在未來加分不少。

選擇城市看新增人口和人口年齡

選擇城市要選擇人口流入大的，大批的年輕人進入一個城市，會大幅度提升城市活力和創新性。

加入一個大城市，也是快速遇到優秀夥伴非要重要的一個方法。

總結：新人希望自己快速成長，就要選好行業，公司甚至工作生活所在的城市。靠趨勢推動自己成長。

我作為前世界500強HR，找工作中，給你兩個維度：

一，大格局維度

職業生涯如何使身價最高？

首先，決定因素在於你所處的行業！

五年前，假如兩個同等條件的大學畢業生，起薪一樣，一個在鋼鐵行業，一個在網際網路IT行業。

可以想象，現在他們的工資薪金不在一個水平線上，甚至在鋼鐵行業的，已經換了好幾分工作，重新開始了。

其次，所處公司在行業中的地位

你去了阿里、騰訊和你去了不知名的小公司，待遇和機會是天壤之別的，甚至以後跳槽，從阿里騰訊跳槽去其他公司，我見過的年薪最高翻三倍。

而反之，跳槽甚至有降薪的，為什麼？因為大公司的機會、眼界是隱形資產，小公司業務面較窄。見多識廣也是資源。

最後，才是考慮職業選擇

專業對口自然最好，我這裡說的最好意思是，專業對口可以給新人一個很好的入職後適應的平穩期。

我一般建議同學最快可以2年做一次職業規劃，嘗試新的路徑。現在社會變化太快了，一不留神就被時代淘汰。（職業五年規劃，甚至十年規劃，都是扯淡，早就跟不上，淘汰了。五年前，你能規劃出現在移動支付這麼便捷？）

在同一職業幹兩年，基本沒什麼可以學的了，都是專業內的知識反覆使用。那麼，是可以考慮轉管理崗的，學習帶團隊。

在職場中，千萬不要想著熬，想著混到中層，一般經濟不景氣時，35歲的中層第一個被勸退的。

二、自我定位清晰

這個維度，我用資訊行業舉例。

首先，資訊傳播者，媒體人。

對原有資源不進行加工直接傳播，資訊時免費的，拼的是誰的速度快，誰的傳播廣。中國早期的比如賣稀土，原木等。

其次，資訊的加工製作者，產品人

這類職業人，可以先入職，等有了一定的經驗和資源，選擇自主創業，是最有活力的一批人。

最後，平臺搭建者，生態創造者，運營人。

比如，馬雲和張一鳴，這類人不管是資源還是個人能力，都超越99.99%的同學。當然，他們創業不是一蹴而就的，也是一步步積累，承受了巨大壓力，最後走到今天的。這裡不詳述了，內容太多。

求職先要認準TOP行業，再進入TOP公司，選擇適合的職業。

兩年做一次職業規劃，明確自我定位：

1、職業能力尚有不足的，可以選擇職業不變，繼續夯實自我能力，不斷迭代。

2、你的能力得到了行業內的認可，那麼你可以選擇更上一層樓，向管理層轉型。

（完）

年輕人找工作，最應該考慮什麼？對於這個問題，我個人的意見是要正確看待自己，有自己的長遠目標和職業規劃，立足現在，著眼未來。

所謂立足現在，就是根據自己當前的實際情況以及當地社會就業狀況和總體薪酬水平來決定自己的選擇，且不可好高騖遠。如果是剛畢業的大學生，實踐經驗缺乏，提倡以先就業為主，儘快熟悉社會，提高實際經驗和社會競爭力是當務之急，不可過多地在薪水高底上過多糾結，與平均水平差不多就行了，關鍵看能不能從中學到東西和得到提高，且不可要求過高、好高騖遠，錯失很多機會，一直在高不成、低不就上徘徊。

所謂著眼未來，就是要有自己的職業發展規劃，儘量立足於自己所學專業和興趣，從事這份工作當前能給你帶來什麼，幾年以後如何發展，目標是什麼，專業的前景如何等，這些問題考慮清楚了，找工作就有了定盤星。不然就可能出現什麼好乾就幹什麼，什麼好找就幹什麼，結果是什麼都想幹什麼都幹不好的困境中，永遠都在找工作中。

如果時間回退20年，當時的我最看重的一定是工資，但是在職場摸爬滾打20年以後，現在的我認為，年輕的時候找工作，最重要的要看這份工作的個人成長空間。

為什麼這麼說呢？

首先，工資對於一個剛剛走上社會的年輕人來講，保證基本的生活開支就可以了，在沒有經驗、沒有足夠個人能力的情況下，想拿到一份高工資的可能性並不是很大。

其次，對於剛剛步入社會的年輕人來講，自身的定位尚且不明確，很難確定自己未來的職業規劃，所謂的機會和前途也是很難去掌控和把握的。

鑑於以上兩點，所以我認為年輕人選擇工作，要看重的是自己在這份工作中，能得到多大的個人成長空間，只有在不斷地摸索和學習中，隨著自己的能力逐漸提升，經驗慢慢積累，才能明確自己未來的路應該怎麼走，也只有不斷地試錯，才能精準地給自己定位。

那麼，在選擇一份工作的時候，怎麼樣才能知道這份工作對自己的成長有沒有幫助呢？

一、看領導

初入職場，最重要的是不斷地學習，學習的方向大多數跟自己的直屬領導有很大的關係。

1、領導的做事風格分為2類：自我型（以自我為中心，高高在上），團隊型（以團隊利益為中心，懂得培養人才）。想要成長就要選擇團隊型的領導，可以迅速提升自己的個人能力。

2、領導的做人從三個方面去看：人品（正直還是虛偽）、責任感（擔當還是逃避）、胸懷（豁達還是貪婪）。使得追隨的領導當然是人品正直、敢於擔當和胸懷豁達的。

3、領導的個人能力強，當然學東西也快。

二、看同事

俗話說：“近朱者赤，近墨者黑”，對於初入職場的新人來講，同事的影響可謂是非常關鍵的所在。

1、工作態度：積極還是消極，這個態度會直接影響到新人的態度。

2、團隊意識：是否願意互幫互助，這個對於學習和成長非常關鍵。

3、個人能力：能力強弱直接決定了新人的成長速度快慢。

三、看文化俗話說：“一個企業的文化，直接決定了其發展的上限。”

企業文化包括一個公司的文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等等，但最核心的是價值觀念。

一個好的企業文化可以激發員工的使命感，給員工足夠的歸屬感、榮譽感和成就感，同時也能加強員工的責任感。

每一個企業都有自己的文化，你可以從員工的精神面貌、滿意度和培訓機制方面，進行詳細地瞭解，只有一個優秀的文化才能讓自己往正確的方向去發展。

綜上，一個年輕人，在初入職場的時候，只要工資能夠保證基本的生活開支，著重應該考慮的是個人的成長空間。學習和提升自己對於每一個年輕人來講，都是非常關鍵的。為什麼有很多待遇很好，職位很高的人，還是要跳槽呢？大多數是因為自己的成長遇到了瓶頸，突破這個瓶頸唯一的方法，就是跳到一個可以繼續成長的地方，不斷提升自己。

只有自己足夠強大，面對未來的不可知，才有足夠的信心去應對。所以，任何時候都不要忽略個人的成長。

1、古時候是十年寒窗，現在是小二十年的寒窗苦讀，學業完成，想著能很順利的找到如意的工作，也好學有所用，實現自我，談何容易。

2、找工作儘量選擇自己感興趣的行業，興趣就是工作的指揮棒，沒興趣，工作起來就會感覺沒意思。

3、要知道自己多大了，會什麼，擅長什麼，專業想要朝著那個方向找工作，有過什麼工作經歷和經驗。

4、想在外地找工作的，首先要安頓下來，然後開始找工作，第一：買上幾份招聘報，開始投簡歷，面試。第二：在一些好的招聘網站上投遞簡歷。第三，可以去一些專業的人才招聘會。第四，如果自己才能出眾，也可以到想去的公司自告奮勇，任何公司都不會拒絕能給企業帶來高效益的員工。第五，如果特別年輕，建議選擇能夠學到東西，讓自己成長的公司。

5、最重要的就是不能眼高手低，年輕時吃點苦不算苦。在找工作時，不能只看待遇，總要的是要找能夠提升自己，發展空間比較大的工作，能多學點東西，這些比錢更重要。

6、儘量選擇前景好的朝陽產業，哪怕現在少掙點都不要緊，發展空間大。

加油少年！

裸辭一個多月的我，在這過去的40天內面試了很多工作，去了很多公司，見了很多HR，作為以前做HR的我，接下來我給大家說一下自己對於找工作看重的幾個方面？

一：工作內容

工作內容不一定是自己最熱愛的事情，但是一定是自己不反感的事情！畢竟是自己決定要投入的事業，這個還是很重要的！

二：所在行業

俗話說“只有站在風口，才能更好的起飛”，行業一定是一個朝陽行業，例如網際網路，醫療，物流等。

三：所得薪資

我是一個很愛錢的人，對我來說工作就是為了讓我的生活更有質量，所以工作一定要談錢!不談錢的公司就是耍流氓！但是如果你是一個富二代什麼的也無所謂啦！

四：領導能力

我為什麼說的是領導能力而不是領導風格，因為領導風格是可以適應的事情，但是領導能力很難去改變！這裡的領導能力是指：leadership，什麼樣的人帶領你很重要，想象一下，馬雲教你做生意，大學教授教你做生意，你覺得哪個比較好！

五：團隊協作

我個人對於團隊協作很看重，因為我覺得好的隊友能助力好的結果。我堅信你和什麼樣的人待在一起，就會帶來什麼樣子的影響！我們都是凡人，出淤泥而不染很可貴，但是很少有人能做到！我真的見過那種無所事事，混日子的隊友，沒事還拉個小團隊什麼的！這樣的環境我堅決不會待的！

六：辦公環境

現在的90後都喜歡輕鬆一點的辦公環境，當然我也是啦！這個面試的時候應該自己就有體感啦！

總的來說，選擇是一件很重要的事情，要清楚自己想要的是什麼？

不求完美，但求無悔！

年輕人基本都是沒什麼做事經驗和能力的菜鳥，還沒有資本挑工作，這時候最先考慮的是積累實踐經驗，儘快提高做事能力，所以不要太看重工資，等到積累了一定的經驗和解決問題的能力後，再選擇適合自己意願行業方向和工資高的企業工作，一句話:只要個人經驗豐富，能力強，不愁找不到薪水高的崗位和有發展前途的企業。