明確不會晉升後，領導依然不斷安排困難、責任大的工作，如何拒絕？

恐怕題主應該冷靜思考分析一下領導行為背後的真實原因，然後再做決定，而不是象這在這樣冒失衝動。

作為領導來說，是要講究一定的管理藝術，不論是在提拔人選，還是在安排工作上，都會有自已的一些方法與手段。

所以為了找到這種人選，領導可能會故意佈局，讓手下員工把自己完全暴露出來，好讓自己真正看清每個人的真實面目，然後來選擇自已想要的人選。

因此，明確告知不會晉升，有可能是領導故意為了考驗你，然後給你一些困難、責任大的工作，看看你的真實反應，是否具有擔當、任勞任怨、有工作能力。如果題主此時斷然拒絕，則你便會真正失去被領導提拔的機會。

即使領導現在真的不能提拔你，而他依然給你安排這樣的工作，說明領導信任你，並相信你可以勝利，其實他是在重用你，在幫助你樹立職場形象，一旦時機成熟，提拔任用人選便很可能是你了！

因此，你應該冷靜分析分析，是不是真的沒有晉升的機會！

如果不是這樣，那題主便應該好好反思一下自己的性格有什麼問題。

在職場中，有時候一些困難、責任大的工作難安排，無人願意承擔，但這類工作又不能不做，於是領導便會把它安排給那些老實人。

由於職場中的老實人不懂拒絕，也不善拒絕，從來對領導的安排都是言從計聽。那怕是超出自已能力和職責範圍，也會咬牙挺住，拼盡全力去完成。

也正是領導抓住了老實人的這個弱點，才會在沒有任何好處利益時，依然會把困難責任大的工作安排給他們。

所以，如果是這種情況，那麼題主應該改變自已的性格，學會對領導說“不”，以此來慢慢拒絕領導。

當然題主可能會覺得難以直接拒絕，自已也無法說出口，同時也擔心直接拒絕會讓領導不滿，怕他日後給“小鞋”穿，不利於自已以後的工作。

那麼題主可以找自己有什麼事情，在時間上無法完成該工作，擔心會給單位帶來損失。當然也可以說自已手頭工作很忙，實在抽不出時間來，而且自已手中的工作又催得緊，必須要及時完成。

總之，要找一個合適的理由，讓領導明白你沒辦法接這項工作。千萬別像有些朋友那樣直接回絕，這簡直是在為自己挖坑，主動讓領導向自已發難，這可不是一個明智之舉！

看了許多評論，大都是勸你在晉升無望時應該學會逃避責任，把困難的工作留給他人，可以說這種情況是Z場、G場抑或是江H道上的常態。說白了就是一旦前途在沒有什麼誘惑力時，就選擇去混日子的態度。顯然以前自己的各種努力都是奔著前面的名與利去的，一旦失去了名與利的誘惑，則馬上就會懈怠下來，逃避責任。

這就是典型的精緻的利己主義者。在這種生態下，老實能幹的人確實是幹得多，得到的少，提升最無望的。反而會吹牛拍馬溜鬚與背後有背景的人幹得少，而得利最多，提升最快。

這是時代的悲哀；也是社會的悲哀！也是大勢所趨。

以前我們公司就有這麼一位，他的辦法才絕，沒事就去找領導談心，彙報工作，恨不得上廁所拉泡屎也要把顏色告訴領導，一天能進領導辦公室10趟，態度誠懇，表情諂媚，說起話來聲情並茂，語調抑揚頓挫，把我們噁心的，極度討厭他，領導被他纏的沒轍，一看見他就好像遇到，可又沒辦法，人家態度好做事積極啊，最後只能啥活都不安排他，還得好吃好喝供著他，我們心裡也是非常鄙視他，後來有一天在樓梯間抽菸 無意聽見他打電話給別人說起這事才知道他是故意的，目的就是啥也不幹，最後得意的說了句：小樣的，整不si你……我在心裡默默豎起了大拇指

沒有辦法！但華為有一句話！說人們都在學華為的狼性哲學！實際上華為最偉大的是做到讓老實人不吃虧！英雄不流淚！及時止損吧

我身邊就有一個真實的例子:老同志還有三個月退休，領導安排他接信訪的工作。他欣然接受，但根本不幹活。直到有一天，領導通知他被返聘了，才開始工作。這是領導和他做的扣。所以他和領導之前迷之行為都可以理解了。

這個首先還是看你圖什麼了？

1-如果是為了增加收入。事實上有的研發崗位要比管理崗位收入待遇高（前提是有真本事），我身邊就有很多明明給機會都不願意晉升的研發工程師，待遇也不差，當然這個也要看單位性質！

2-如果就是想過過官癮，或者在這個單位，不當官不能體現自身價值，沒法施展才能或者抱負！那這種情況，在沒奔頭的情況下，最好另謀出路！別最後走又走不了，關係還鬧僵了，最後吃虧的還是自己！

總之，一般面臨這種境遇，還不想走人的，肯定這裡有你留戀的東西，要麼就是體制內求安穩，要麼就是自己也不是那種完全不可替代型別的。講白了，領導既然敢這麼做，就擺明不怕你鬧情緒甚至走人！自己心裡要有點數！

所以，自己評估一下，要麼接受，要麼滾蛋！話糙理不糙

拒絕的方式有直接和間接，直接就面對面將自己的想法告訴領導，當然需要委婉的表達，找點理由說明一下自己很難完成重要任務，可以配合其他同志，也可以適當與領導提一下有想法有能力的同事。間接那就是工作任務到手後，在不能出現嚴重影響單位部門的前提下，放緩工作節奏，每個點都要與領導請示彙報，讓領導幫著你幹，時間長了，領導就會另尋高人了。

我說一個現實案例，單位領導在會議上，對無法晉升的同志說： 有些同志也許再也無法晉升，但還是應該自加壓力，勇挑重擔 ……原因很簡單，單位的骨幹，老黃牛，任勞任怨，可未必能提拔；有難度，有風險的工作，提拔上來的人未必願意去幹，最後的調整，只能給老實人。天下烏鴉真不是一般黑，而是一個比一個黑。

工作難度是雙刃劍，做起來有苦是負面，但做起來的成就不可替代就是正面。

工作難度

猶如博士學位的獲取，有人說博導就是老闆，博士就是打工的。一點沒錯。反過來說，這種關係不成立，你如何學到東西？與早年的學木匠一樣，先給師傅服侍三年，師傅才教你東西。也正如學習交納學費一樣。

木匠

面對單位的難題，是挑戰也是機遇。給你這個機遇，做成功了，不可替代，就有了晉升的砝碼。否則，沒有這個砝碼晉升的機率就很低。

積極工作

可能有人說，憑關係上位的也有。這種想法是以前的時代。如今，還這樣一定不是好單位。隨著經濟的發展，像過去那樣等靠要，養懶人的時代已經過去。即使你很勤快，都不一定賺到錢，何況你懶散。世界一切都在變。變的越來越勤快，越來越動腦。

拒絕

至於不想幹如何拒絕，辦法肯定很多。婉拒，或消極怠工，對於牴觸的事情，總會有辦法。

不晉升是有原因的，不管是哪方面，如果是關係的原因，那就在現在的崗位上讓自己更值錢，如果不是，就要找找自己的原因了。提升自己才是最重要的，眼光不要那麼短淺。外部改變不了那就改變自己。