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1 # 飛寶美媽
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2 # 使用者8174345519213
找到任務開展的過程中存在的不合理和不經濟活動環節； （2）找到任務活動開展的過程中存在的不合理不經濟的分工協作；
（3）找到任務活動開展過程中相關的人、事、物之間存在的不合理、不經濟的現象； （4）找到任務活動開展過程中，任職者是否充分發揮了主動性和創造性。
簡述工作規範包括的內容。 答案：工作規範包括：
體能條件、智力條件、知識與經驗、技能、心理素質、非工作行為條件。
簡述管理人員職務描述問卷分析因子中管理工作因子包括的內容。 答案：管理工作因子包括：
決策、計劃於組織、行政、控制、諮詢與創新、協作、表現力、監控業務指標。
簡要說明任務清單法的操作步驟。
答案：任務清單法的實施步驟包括兩大步：資訊收集和資訊分析。 總的來說包括四步：
構建任務清單、利用任務清單法收集資訊、利用統計軟體分析資訊、編寫基於任務清單的職位說明書。
簡述工作績效標準評價指標應具備的特徵
答案：工作績效標準評價指標應具備的特徵包括：關鍵性、可操控性、可控性、上級認可。
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3 # 使用者3483824069359
職業的基本特徵是：
1、職業的社會屬性。 職業是人類在勞動過程中的分工現象，它體現的是勞動力與勞動資料之間的結合關係，其實也體現出勞動者之間的關係，勞動產品的交換體現的是不同職業之間的勞動交換關係。
2、職業的規範性。 職業的規範性應該包含：職業內部的規範操作要求性，職業道德的規範性。不同的職業在其勞動過程中都有一定的操作規範性，這是保證職業活動的專業性要求。當不同職業在對外展現其服務時，還存在一個倫理範疇的規範性，即職業道德。這兩種規範性構成了職業規範的內涵與外延。
3、職業的功利性。 職業的功利性也叫職業的經濟性，是指職業作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業活動中既滿足職業者自己的需要，同時，也滿足社會的需要，只有把職業的個人功利性與社會功利性相結合起來，職業活動及其職業生涯才具有生命力和意義。
4、職業的技術性和時代性。 職業的技術性指不同的職業具有不同的技術要求，每一種職業往往都表現出一定相應的技術要求。職業的時代性指職業由於科學技術的變化，人們生活方式、習慣等因素的變化導致職業打上那個時代的“烙印”性。
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4 # 飛寶美媽
、第一，明確要做什麼。對崗位需要承擔的工作任務進行細分，並進行分類說明。
2、第二，明確要怎麼做。崗位職責要給出宏觀的工作方法，比如科長的崗位職責可以寫上“在分管處領導的指導下開展工作”。
3、第三，管理許可權和責任。還要寫清楚管理許可權，比如科長需要寫上“負責科內全面工作”，許可權寫上“對科內人員調配使用有建議權”。
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5 # 使用者8174345519213
找到任務開展的過程中存在的不合理和不經濟活動環節； （2）找到任務活動開展的過程中存在的不合理不經濟的分工協作；
（3）找到任務活動開展過程中相關的人、事、物之間存在的不合理、不經濟的現象； （4）找到任務活動開展過程中，任職者是否充分發揮了主動性和創造性。
簡述工作規範包括的內容。 答案：工作規範包括：
體能條件、智力條件、知識與經驗、技能、心理素質、非工作行為條件。
簡述管理人員職務描述問卷分析因子中管理工作因子包括的內容。 答案：管理工作因子包括：
決策、計劃於組織、行政、控制、諮詢與創新、協作、表現力、監控業務指標。
簡要說明任務清單法的操作步驟。
答案：任務清單法的實施步驟包括兩大步：資訊收集和資訊分析。 總的來說包括四步：
構建任務清單、利用任務清單法收集資訊、利用統計軟體分析資訊、編寫基於任務清單的職位說明書。
簡述工作績效標準評價指標應具備的特徵
答案：工作績效標準評價指標應具備的特徵包括：關鍵性、可操控性、可控性、上級認可。
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6 # 使用者3483824069359
職業的基本特徵是：
1、職業的社會屬性。 職業是人類在勞動過程中的分工現象，它體現的是勞動力與勞動資料之間的結合關係，其實也體現出勞動者之間的關係，勞動產品的交換體現的是不同職業之間的勞動交換關係。
2、職業的規範性。 職業的規範性應該包含：職業內部的規範操作要求性，職業道德的規範性。不同的職業在其勞動過程中都有一定的操作規範性，這是保證職業活動的專業性要求。當不同職業在對外展現其服務時，還存在一個倫理範疇的規範性，即職業道德。這兩種規範性構成了職業規範的內涵與外延。
3、職業的功利性。 職業的功利性也叫職業的經濟性，是指職業作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業活動中既滿足職業者自己的需要，同時，也滿足社會的需要，只有把職業的個人功利性與社會功利性相結合起來，職業活動及其職業生涯才具有生命力和意義。
4、職業的技術性和時代性。 職業的技術性指不同的職業具有不同的技術要求，每一種職業往往都表現出一定相應的技術要求。職業的時代性指職業由於科學技術的變化，人們生活方式、習慣等因素的變化導致職業打上那個時代的“烙印”性。
回覆列表
、第一，明確要做什麼。對崗位需要承擔的工作任務進行細分，並進行分類說明。
2、第二，明確要怎麼做。崗位職責要給出宏觀的工作方法，比如科長的崗位職責可以寫上“在分管處領導的指導下開展工作”。
3、第三，管理許可權和責任。還要寫清楚管理許可權，比如科長需要寫上“負責科內全面工作”，許可權寫上“對科內人員調配使用有建議權”。