1、一般來說，企業核心人才是那些擁有專門技術、掌握企業核心業務、控制關鍵資源、對企業的生存與發展會產生深遠影響的員工。他們的工作崗位要求經過較長時間的教育和培訓，必須有較高的專業技術和技能，或者要有本行業內豐富的從業經驗及傑出的經營管理才能。

2、企業的核心人才主要有三種類型：“管理型”、“專家型”和“事務型”員工。“管理型”核心人才是決策型員工；“專家型”核心人才屬於參謀型員工；“事務型（技能型）”核心人才屬於執行層員工。

3、核心人才的一些特性：

Ø 對企業做出突出貢獻的；

Ø 在團隊裡有號召力的；

Ø 認同企業文化的 ；

Ø 掌握公司核心技術的 ；

Ø 能繼承和發揚企業文化的 ；

Ø 掌握了企業80%的資源的；

Ø 為企業帶來巨大利潤的；

Ø 掌握了企業核心機密和核心資源，並培養了一批高素質的屬下。在企業員工中或者其所在的部門有著較高的威望和較深的影響力；

Ø 具備了 “不可代替”的；

4、需要注意的若干方面：

Ø 核心不等於高管

Ø 核心員工是不分等級的

Ø 應當是多層次的

Ø 核心人員一旦確定不是一成不變

Ø 核心人員不是固定的

Ø 每個階段的核心人員都不是一樣的

Ø 核心人員有時候是和職位聯絡在一起的