騎驢找馬時，職場人如何請假面試？

請假去面試還是要謹慎一點的，起碼請假的理由要合理，請假的頻率要合理。不然公司直接幹掉你的心思都直接被你請出來了！

對於員工請假，一般企業都是比較寬容的，但是再怎麼寬容也是有自己的限度的，你要是每個星期都請假一天，上司不覺得你有鬼就奇怪了，人事部批假的時候沒有困惑就奇怪了！所以說，請假的頻率一定要合理，不要隨便一家公司看上你了，還沒在電話上深入瞭解就答應別人的邀請，可能對方也只是想水一下你而已，並沒有認真的意思，不要困惑別人為什麼水你這個面試名額，因為人事也是有考核的，即便沒有招到人，也是有面試者數量考核的，所以對方找你去充數是完全可以理解的一個行為！

所以，在接受一家公司的邀約之前，一定要先有一定的瞭解，然後在電話上溝通自己關心的問題，綜合考慮之後再決定要不要為這家公司請假！因為自己每一次請假都是有成本的，可能只是半天或者一天的薪資成本，可能還要搭進去一個全勤獎金！少說一兩百，多了可能是三四百都不止！面對這樣一個成本，是不起想想都覺得心疼？

其次是請假的理由，有些蹩腳的理由就不要拿出來用了。因為你的主管一下子就能看出來你請假的真實原因肯定不是你說的理由，重新幫你編個理由也不是，不幫你編個新的理由，人事部同事肯定也是能一下子看出毛病！那樣對誰都不好！請假最好用的理由莫過於事假或者病假，感冒發燒也好，朋友住院也罷，或者自己要去辦證件也都行，但是一定要記得自己都曾經用過什麼理由，一定要記得請假的日子不要隨便發朋友圈，被主管或者老闆看到了真相，那麼大家的臉面都會掛不住的！

最後，關於有網友說招聘網站上可以看到我們更新簡歷的操作或者新的求職意向這類言論，個人覺得這種事情就不要抖出來讓我們知道了，我們也不想知道招聘網站揹著我們幹了什麼事，人事的朋友睜一隻眼閉一隻眼就好了，畢竟大家都沒說破，不是麼？

職場中一定存在一些不盡如人意的地方。對於求職者來說，不管是“裸辭”還是騎驢找馬都存在一定風險。“裸辭”可以瀟灑轉身，“騎驢找馬”還要面臨請假面試的尷尬。

職場中雖然“騎驢找馬”可以為下一份工作進行無縫銜接，但是哪些假還真不好請！

去面試請假的理由最好別太荒謬，用各種奇葩理由考驗著主管的智商。當然面試請假的理由不能實話實說，不然工作還沒著落就先被老東家發現你蠢蠢欲動的心。為了避免說謊被識破的做法用自信的口吻告知領導，確實有比較重要緊急的私事需要處理。生病具有一定的突發性，可以應付臨時的面試邀約，而員工生病一般企業都會給予假期審批。家人生病、臨時發生的突發狀況也是可以請假的理由，因為都不是啥好事，還是慎用為好。

請假的時機：有職業操守的人會選擇適當的請假時機，短時間的休假提前一天，長假提前一週。並且提前將工作進行安排，確保休假期間可以正常運轉，不至於拖慢團隊進度，將暫時離開影響降到最低。

為了避免過多請假，“騎驢找馬”期間接到面試邀約電話，可以跟對方說明在職情況，酌情安排面試時間，也能得到對方的理解，根據你方便的時間進行面試安排。同時也讓對方覺得你是一個有始有終的好員工。

再好的藉口也不能反覆使用，否則會露出馬腳。請假避免給其他人造成額外的麻煩，提前的工作安排、交代非常必要。即使早晚有一天離開，也要在職場中留下好印象。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

在職場跳槽很正常，長時間在一個工作環境下會讓人有煩躁感，隨著個人在企業裡工作時間日久，個人對業務的熟練程度和各方面綜合能力都有提升，在此基礎上員工都期待有更高的發展平臺，期待得到晉升，另一方面員工對薪酬福利需求會更高一些。一旦企業長期無法滿足員工的這方面訴求，就會人心思動，讓員工失去歸屬感，想要跳槽。而跳槽最合適的方法就是“騎驢找馬”，從事現有工作的同時尋求契機離職。

因為大部分的面試都是在工作日進行，在騎驢找馬的時候遇到最多的問題是如何請假面試。如何請假面試需要看你所處的工作環境。如果你們公司考勤制度管理不嚴格，那自然比較容易了。你可以把自己的工作提前往前趕一趕，然後跟領導打招撥出去就ok了，當然前提是出去的原因不能是面試。如果你們公司管理非常嚴格，又打卡、又指紋錄入，那你就要慎重選擇請假了。首先對面試單位精挑細選，在自己空閒時間不多的情況下對你的這些潛在下家進行合理性取捨，然後透過請年休假的方式進行面試。勞動法規定，勞動者連續工作一年以上，享受帶薪年休假，累計工作已滿一年不滿10年，年休假5天，滿10年不滿20年的，年休假10天，工作累計滿20年，年休假15天。這些年休假省著用的話應該足夠你用於面試了。

如果你的年休假不夠用，休完了，就只能請事假了。你可以以個人原因和家庭原因請求事假，經公司批准員工可以休不帶薪事假，一年內不超過10天。但要注意請事假是不帶薪的，對個人而言是一種損失。

我們來說說騎驢找馬其實是很正常的事，但是呢畢竟驢你還是騎著的，以後也不知道那個馬能不能找到更好的，所以！

一定不可以和現在的公司上司鬧崩，更不要透露你正在騎驢找馬

其實你如果真的在騎驢找馬，在請假面試，次數多幾次你的上司心裡也能猜到幾分，但是大家心知肚明就好，沒有必要戳穿，做事留一線，日後好相見。雖然你現在做著騎驢找馬的打算，但是隻要你沒親口說出離職，以後就算找不到，你安安心心繼續待著領導也不會多說什麼，但是一旦你說出口，你可能就非走不可了。

關於面試請假，建議你

1.提前看好時間，不要當天再和領導說，提前跟領導申請，同時和麵試的企業約定好時間，不要讓請假影響你現在的工作，請假時告訴領導當天的事你會提前處理好。

2.請採用比較合理的理由，如果有年假最好用年假，沒有年假可以用家裡有急事，父母來探望等理由的事假。

3.由於你是在職找工作，你每一次面試都是要付出成本的，所以一個是投遞崗位要仔細慎重，別海投，另一個公司通知你的時候自己也要做一做篩選，提前問一些你關心的關鍵問題，再決定要不要去面試，避免你白跑一趟，你也要說明自己現在是在職狀態，希望對方理解。

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感謝邀請回答此問題。其實這個問題一直是不少職場人困惑的問題。很多時候我們告誡各位千萬不要裸辭，因為裸辭就意味著你將只能處在暫時失業的角度去謀生，這樣對於需要生活的大多數職場打工族來說，是最糟糕的倆孩子方式，所以我們也會想，如果我們能在崗時，選擇跳槽擇業或者被獵聘，那就可以避免裸辭的風險與尷尬窘境了。

很多職場人當發現自己不喜歡現在的工作崗位時，通常都會用這樣方式“暗度陳倉”，利用午休或者一個階段去選擇新的工作機會和崗位，其實不管你出於什麼想法，我想告訴你的是，千萬別在公司最忙的時候離職，這樣會讓人感受到你的“過河拆橋”的不負責任，更不能因為要去面試而對現在的團隊和領導撒謊，不然一旦東窗事發，就是人品問題。

我們如果在接到面試單位HR的邀約電話時，其實我們不一定只有聽從的份兒，通常對反給也會考慮到你現在的在職狀況，所以一般會徵求一下你的意見，此時你應當真實的說明情況，預約時間應儘可能的放在週末或者自己方便請假的時間，如果時外地單位的面試，應建議對方可以先電話或者影片面試，確定了再決定前往參加面試。對於請假面試的夥伴，我的個人建議時，以事假半天或者調休假來請比較好，千萬不能對原單位有欺騙行為，不然就是人品問題了。

很多夥伴在請假面試前都會糾結如何去跟自己的領導說，應當說什麼樣的理由才可能不被察覺的請假面試，其實大家不必在這個問題上糾結，我們在請假理由可以說，自己家裡有事，所以請假處理或者說自己要補休半天去處理一下事務事，沒有必要再這個地方撒謊。大家主要注意的是，不要在大家都在忙時請假就好，至於是什麼理由，領導知道是家事一般也不會過多詢問原由的，畢竟家事是屬於個人隱私，公司及他人無權干涉和窺探。

僅代表個人觀點。

首先說，我不大讚成騎驢找馬的行為，因為這樣的話你無法完全投入工作。我的理念是做事有始有終。

我舉個例子，可能不太準確。工作中騎驢找馬，就如戀愛中找備胎。如果你在戀愛中還想著找備胎，你會用100%的情意投入到你的物件中嗎？工作也是這樣，你還沒辭職，就開始找下一份工作，你還會把100%的精力投入到本職工作中嗎？所以我是不會騎驢找馬，我覺得不厚道。當然，畢竟我不需要負擔各種貸款，所以會比較灑脫一些。

再說回你提的問題。給你幾個建議吧：

1、儘量不要把自己的簡歷公開，以免讓招聘部門搜尋得到。

可以主動投遞簡歷，這樣你也有目標。請你不要打散彈槍，見個公司就投。這樣你會沒時間去面試。

2、面試的話，最好提前和目標公司約好，一天可以面試2-3家公司，時間也緊湊一些。女生就比較好請假，就說來例假了，肚子疼。如果公司的事情不是特別緊急的話，我認為明事理的領導都會同意請假。

或者是請一些突發狀況的假期，比如頭疼肚子疼等等。當然頻率不要太多。不過反過來說，你面試十次都沒面試上，你尷不尷尬……

個人建議是不要說實話。我不認為有哪個公司的領導能慷慨到同意你去別家公司面試，而且他會對你有戒心。“人在曹營心在漢”的員工，沒有一個領導會喜歡。

3、實在不能請假的話，就等休息的時候再去面試吧。總而言之一句話，儘量不要得罪當下的公司，寧願和下一家公司協商。如果下家公司不尊重你，你也沒必要去，對吧？你沒去人家都不給你面子，你如果去了得受多大委屈？

最後，個人還是建議你做事要有始有終，這是一個好習慣。

粗略統計，大部分人的面試成功率在30%~50%之間，這導致求職勢必面臨著冗長的面試週期和流程，而且企業一般會安排二至三輪面試，某些大公司甚至於六七輪也是有可能的，如何向現在的部門領導和HR請假確是一個令人頭疼的問題。而經常性的臨時請假，無論是何種理由，即使是看起來十分合理，都會引起現有公司的注意和猜疑，這將影響公司對你工作投入程度，職業穩定性以及工作生活平衡能力的判斷，此外也容易招致身邊同事的好奇和非議。所以建議大家在準備找新工作期間最好做到以下幾點：

1. 提前做好應聘準備，要瞻前顧後，讓求職過程做到快，穩，準

ü 精準應聘，找準你的職業定位和目標企業，儘量做到有的放矢，減少不必要的時間浪費。

ü 開始積攢你所有可利用的福利假期，包括節餘的年假和加班調休假等，類似的假期比事假容易獲得批准，也不需要編造特別理由。

ü 保持良好的工作表現，如果請假不會影響到你的工作績效，則下次請假會容易得多。

ü 注意維護好與部門領導和同事間的關係，比如嚴格遵循請假流程，提前對受影響的同事打招呼，主動對你缺勤造成的工作失漏進行補償，減少請假對團隊造成的負面影響有助於你平穩度過敏感時期。

ü 在面試時間前預留二到三天的量，方便你找到適合的時機向部門領導提出請假申請。

ü 詢問關於面試流程具體安排，幫助你評估具體需要的時間，儘量在同一天內完成多的面試輪次。

ü 如果可以，要求對方儘可能安排一些非工作繁忙時間段進行面試，比如早上上班後，午餐前後或下班前的一小時內，這樣你請兩三小時假就可以了，時長越短的假期越容易獲批。

需要留意的是，如果你應聘的不是高層或重要崗位，不要主動要求對方在非工作時間進行面試，這會給面試官造成不好的第一印象。

3. 請假時應該選擇什麼型別假期和理由？

ü 請假型別的優先次序是：年假/調休假-其他福利假（如病假等，看適用性）-事假。注意，病假的申請要謹慎，某些企業會要求提供相應的病假條和診斷證明等。

ü 善於利用各類假期的最小時長限制，把寶貴的假期節省下來用到更多的面試機會上。比如有些公司允許年假可以休的最小單位是半天，事假是半小時等。

ü 儘量不要說一些誇張，不合情理和邏輯的理由，也不要說一些很容易被查證的藉口，比如突發意外受傷等。

ü 不要長期用同一種理由請假，除非這一事件具有連續性。尤其是經常突發性的生病，這會引起對你工作承受能力的揣測。

ü 請假的理由需要容易贏得別人的同理心引起共鳴，假如你的部門領導有小孩，則類似小孩的學校活動容易得到認同，如果領導是事業狂人，則與你工作相關的培訓，學習或行業交流活動等容易被接受。

由於各個企業對於請假的規則包括員工缺勤的容忍度都不一樣，建議大家還是根據自身情況做出選擇。最後舉一個我曾見過的求職請假案例：某程式設計師向其部門領導提出，他在外讀一門職業培訓課程，每週有可能需要佔用週三或週五下午一小時，領導對此非常支援欣然同意，後來他離職時HR才知道，他是把所有的面試時間都約到了這兩個時間段。。。