人際複雜。

現代化的企業講求團隊精神，要求所有員工都有能力與他人合作，而你對人際關係的怯懦和迴避，可能會被認為是心理狀態不佳，心情憂鬱、焦躁、孤僻，從而影響你的職業方向。

工資太低

這個答案會讓對方覺得你純粹是為了掙錢，很計較個人得失，也會把“如果有更高的收入，就會毫不猶豫地跳槽”這一想法，形成對你的看法。

分配不公

目前，效益工資、浮動工資制度在企業中非常普遍，旨在透過物質刺激手段提高績效和效率；同時，許多單位也開始採取員工收入保密措施。在面試中，如果你以此為藉口離開原來的工作單位，一方面你會失去競爭優勢，另一方面你又會有破壞他人收入甚至隱私的嫌疑。

主管有毛病了。

因為它存在於社會中，所以它必須與各種人打交道。如果你批評了你的上司，表明你在工作中缺乏適應能力，那麼，很難想象當你遇到一個客戶或者和你關係密切的人時，你是否表現出好惡。

領導人頻繁更換。

上班時間，你只做自己的事情，領導上的變化和你的工作沒有直接的關係。您太過敏感，還顯示出您的不成熟和個人角色的不明確。

太多的競爭了。

在市場競爭日益激烈的今天，無論是企業內部還是企業與同行之間，都要求員工能夠適應在這樣的環境中做好本職工作。

離職走人

有太多的壓力。

當代企業的生存狀況是快節奏的，企業中各色人等都處於高強度工作生存狀態，有些單位在招聘啟事上直言不諱，要求求職者能在壓力下完成工作，這一趨勢日益明顯。

1.人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向

2

收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢

3

分配不公平

現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑

4

上司有毛病

既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事

5

領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確

6

競爭過於激烈

隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作

7

工作壓力太大

現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向

8.不提交書面離職申請

提交書面離職申請，這一步，對於很多公司來說，也不是必要的選項，只是為了多一份保險，以免公司不放你走或者產生其他問題。提交了之後，不管公司願不願意，一個月之後，你都能走，這也是法律規定的。

如果你不提交，萬一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什麼東西，而恰好你又跟下家公司談好了入職時間，那麼這樣你就得不償失了，這一步也是為了防止出現這種情況，當然，這種情況，極少出現，但這不是兒戲，你也需要防著一手。

9.工作交接不負責任

當你決定要走的時候，千萬不要想著既然我都要走了，就不管不顧，其他事情，愛咋咋地，交接也敷衍了事，這樣，只會對你今後的職場形象產生不好的影響。

離職了，去下家，別人打聽到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家瞭解，提出離職後你是什麼狀態，別人肯定也知道，這個情況一旦被你的新公司知道了，對你的評價肯定也會大打折扣。與其這樣，不如離職後，矜矜業業，把自己應該做的都負責任的做好，既是對原公司負責，也給自己在職場口碑留個好印象。

10.離職交談快人快語

提出離職後，一般上司都會跟你進行離職面談，瞭解你為什麼離職，你要去哪兒？

至於為什麼離職，推薦你說一些個人原因，儘量別說是薪資或者工作不開心之類的真實原因，因為這些原因，就算是上司，你說了，他也不一定能解決得了，而且，你的工作流程也比較熟練，大部分情況可能都會挽留你，你說了這些原因，如果他打感情牌讓你留下來，你也不好拒絕，最後往往只會傷及彼此的情感。

而且，因為這些情況離職的人，你肯定也不是第一個，上司心裡肯定也有數，有些話，不適合說出來，說出來了只會讓彼此難堪。不如做一個善意的人，說一些個人原因，對彼此都好。

至於去哪兒，這裡只要不是去競業公司，其它去向基本上酌情考慮。

11.跟同事說你離職 慫恿別人離職

離職，是你自己的事兒。這個事情，你自己知道就好，不要對別人說到，也不值得對別人說到。你要走就走，悄悄地走，別影響他人。離職這個事情，畢竟是十分敏感的事情，你走了沒關係，別人還要工作，領導還需要他們做專案，你如果影響了別人的情緒，導致別人發生了動搖，那你真是有理也說不清了。

至於慫恿別人離職，那更是職場大忌。先不說別人值不值得你信任，值得信任，別人聽你的離職了，公司也只會把這個事情聯絡到你的頭上。如果不值得信任，一旦事發，曾經的上司會怎麼看你，公司會怎麼對你，可想而知。

12.伺機報復

大部分人，離職時是受了委屈的。但不管如何，不建議你離職時伺機報復，做一些損害公司的事情來。

有的人想，我都要走了，我還不該翻臉翻臉，該怎樣就怎樣。翻臉，當時是很開心的，很舒服，但你得想到下家公司，你現在離職後做的每一件事情，都會影響公司對你的評價，事情還是要分輕重，什麼該做什麼不該做，否則，最後坑的也只能是你自己。

離職，或許有的人看起來只是一件小事，但其實裡面包含有大學問，更是你人生中的大事。做好離職後工作的細節，即是你自己的分內之事，也是一個職場人的基本素養，就像有句話說的“分手見人品”一樣，無論以後走到哪裡， 都會有不錯的人際關係，對你今後的工作，只有好處沒有壞處。