1.協商解除勞動合同的經濟補償金計算公式

經濟補償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按照12年計算)

2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金計算

經濟補償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

下崗工人如果要下崗，那麼單位需要對下崗工人進行補償，這個是我們以前比較常見的，通常情況下，安置補償的標準是按照員工在公司工作的時間進行確定，每工作一年就需要支付一個月的補償金。

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

職工安置費

企業破產，職工必然面臨一個再就業的問題。所以企業破產中，解決職工的就業安置問題關係要破產能不能順利進行，社會矛盾能不能平穩處理。它是企業破產，尤其是國有企業破產過程中要處理的一個重大問題，它是一個政府負擔起社會責任的體現。

職工安置補助標準不超過5000元/人。單個企業補助金額按企業裁減職工中參加失業保險人數確定。全省年使用資金總量不超過當年實際徵集省級調劑金總量的50%。