企業僱臨時工幹活管飯會計如何處理，需要根據企業與臨時工的關係和管飯的方式(即補貼現金、在自辦食堂就餐還是外賣)來決定。

一、如果企業與臨時工存在僱傭關係，那麼臨時工也屬於企業職工範疇。因此企業為其管飯的會計核算與其他職工的核算方法一致。

以發放現金的方式管飯，計入應付職工薪酬和相應的成本費用，並作為個人所得稅的應稅收入以及職工福利費、職工教育經費、工費經費等三項經費的扣除基數，可全額在企業所得稅前扣除；以在企業食堂統一就餐的管飯方式，計入職工福利費，在工資工資總額的14%範圍限額所得稅前扣除；以企業統一訂外賣的方式管飯，憑合法有效的憑證(如取得供餐企業發票)計入職工福利費。

依據是財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）第一條第（一）項規定，企業職工福利費包括為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

二、如果企業與臨時工不存在僱傭關係，那麼企業為其管飯就不能計入職工福利和職工薪酬。

以現金形式發放，作為勞務費支出的一部分，取得其代開發票或者其他合法有效的收款憑據作為入賬和稅前扣除依據；以和其他職工一起在自己食堂就餐，私下認為可作為業務招待費，在實際發生額的60%和營業收入5‰的雙限額規定扣除；以企業為其訂外賣的方式管飯，憑外賣發票作為勞務支出的一部分，計入相關成本或資產科目。

企業僱臨時工幹活管飯會計如何處理，需要根據企業與臨時工的關係和管飯的方式(即補貼現金、在自辦食堂就餐還是外賣)來決定。

一、如果企業與臨時工存在僱傭關係，那麼臨時工也屬於企業職工範疇。因此企業為其管飯的會計核算與其他職工的核算方法一致。

以發放現金的方式管飯，計入應付職工薪酬和相應的成本費用，並作為個人所得稅的應稅收入以及職工福利費、職工教育經費、工費經費等三項經費的扣除基數，可全額在企業所得稅前扣除；以在企業食堂統一就餐的管飯方式，計入職工福利費，在工資工資總額的14%範圍限額所得稅前扣除；以企業統一訂外賣的方式管飯，憑合法有效的憑證(如取得供餐企業發票)計入職工福利費。

依據是財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）第一條第（一）項規定，企業職工福利費包括為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

二、如果企業與臨時工不存在僱傭關係，那麼企業為其管飯就不能計入職工福利和職工薪酬。

以現金形式發放，作為勞務費支出的一部分，取得其代開發票或者其他合法有效的收款憑據作為入賬和稅前扣除依據；以和其他職工一起在自己食堂就餐，私下認為可作為業務招待費，在實際發生額的60%和營業收入5‰的雙限額規定扣除；以企業為其訂外賣的方式管飯，憑外賣發票作為勞務支出的一部分，計入相關成本或資產科目。