家賊難防也要防私營企業的老闆在生產經營的過程中，也許會發現這樣一種現象。即：個別員工偷盜企業財產，破壞企業財務，或者將企業的機密透露給競爭對手。當然，這其中有很多的原因，有的為了錢、有的為了報復等。透過調查分析發現，下面幾種型別的員工容易成為“企業” 的家賊。第一，生性貪婪，假公濟私者利用自己的職務和工作之便把企業的錢、財、物據為己有，例如，偷竊、貪汙、挪用等。第二，心高氣傲卻懷才不遇者個別員工心高氣傲，認為總經理沒有給予自己應有的認可與尊重，心裡總有一股無名火難以發洩。滿心的怨恨與怒氣，使得這類員工很容易被外人操縱。第三，喜歡幻想，追求刺激者有主要是想給無聊的生活尋求某種新鮮與刺激。第四，另覓高枝，即將跳槽者即將跳槽離職的員工，也會對企業構成安全的威脅。第五，以前的屬下，已經離職者以前的屬下也可能會對企業造成傷害。其動機不外乎報復、追討欠薪，或討好新企業。對於家賊，老闆一定要特別留意。有效的防範手段大概有以下幾方面：首先，瞭解手下員工的背景。這是一項基本的要求，包括是杏有犯罪記錄、工作經歷以及學歷的準確性。背景查核雖然不能保證員工絕對不會貪財如命、見利忘義或胳膊肘兒往外拐，但確實能刷掉不少居心不良的“干將”，或腦後長有“反骨”的人。其次，強化管理。加強管理，嚴堵漏洞是杜絕私營企業家賊的重要途徑。管理嚴格，錢、物及商業秘密管理制定要嚴格，有專人把守，“家丁”護院I縱使家賊膽子再大也難以下手。再次，在企業內部設定舉報信箱。設立舉報信箱，專門供員工報告某些非安全問題，比如企業丟失什麼財物可以透過這途徑發動員工舉報，當然，這個舉措對於規模較小的企業不適用，小企業這樣做，容易引起員工內心的不安。總之，要用盡一切可以用的手段來防家賊，這樣做能在一定程度上保護企業的財產，也能讓企業實現利潤最大化。
家賊難防也要防私營企業的老闆在生產經營的過程中，也許會發現這樣一種現象。即：個別員工偷盜企業財產，破壞企業財務，或者將企業的機密透露給競爭對手。當然，這其中有很多的原因，有的為了錢、有的為了報復等。透過調查分析發現，下面幾種型別的員工容易成為“企業” 的家賊。第一，生性貪婪，假公濟私者利用自己的職務和工作之便把企業的錢、財、物據為己有，例如，偷竊、貪汙、挪用等。第二，心高氣傲卻懷才不遇者個別員工心高氣傲，認為總經理沒有給予自己應有的認可與尊重，心裡總有一股無名火難以發洩。滿心的怨恨與怒氣，使得這類員工很容易被外人操縱。第三，喜歡幻想，追求刺激者有主要是想給無聊的生活尋求某種新鮮與刺激。第四，另覓高枝，即將跳槽者即將跳槽離職的員工，也會對企業構成安全的威脅。第五，以前的屬下，已經離職者以前的屬下也可能會對企業造成傷害。其動機不外乎報復、追討欠薪，或討好新企業。對於家賊，老闆一定要特別留意。有效的防範手段大概有以下幾方面：首先，瞭解手下員工的背景。這是一項基本的要求，包括是杏有犯罪記錄、工作經歷以及學歷的準確性。背景查核雖然不能保證員工絕對不會貪財如命、見利忘義或胳膊肘兒往外拐，但確實能刷掉不少居心不良的“干將”，或腦後長有“反骨”的人。其次，強化管理。加強管理，嚴堵漏洞是杜絕私營企業家賊的重要途徑。管理嚴格，錢、物及商業秘密管理制定要嚴格，有專人把守，“家丁”護院I縱使家賊膽子再大也難以下手。再次，在企業內部設定舉報信箱。設立舉報信箱，專門供員工報告某些非安全問題，比如企業丟失什麼財物可以透過這途徑發動員工舉報，當然，這個舉措對於規模較小的企業不適用，小企業這樣做，容易引起員工內心的不安。總之，要用盡一切可以用的手段來防家賊，這樣做能在一定程度上保護企業的財產，也能讓企業實現利潤最大化。