能夠理解你的感受。

不過當遇到問題的時候，我們應該向內看，這樣才是解決辦法的道理，因為如果說別人有問題，我們將失去解決問題的辦法，因為我們無法改變別人。

你說領導是小人，這是你自己的判斷和看法，在領導那裡看來可能未必是如此的，這世上每個人做事的時候都有自認為的道理和自以為善的出發點。

遇到這樣的問題，難受是正常難免的，但是體會這個難受之後，我們要回到內在問自己說我怎麼了，我的憤怒不滿來自於哪裡是什麼，讓我生起了對他的這些判斷，我們的矛盾又是因為什麼事情在這當中我起了什麼作用？我應該負起什麼責任？我有哪些模式需要自己去看見調整？

這樣就是自我成長，就是向內觀察，就是自我負起責任，當我們不斷成長之後，再學會一些實用的溝通方法，就可以去跟外界進行很好的人際溝通。

如果把領導和同事當敵人，那麼我們就沒有辦法處理好問題，因為我們彼此之間首先是一個合作的關係，而不是競爭和敵對的關係。

換工作也不是解決問題的終極辦法，因為如果自己不改變走到哪裡還是以自己的模式在認識世界，認識他人和他人相處，所以問題出現又在所難免。

也就是說如果在這裡能看到小人，那麼換一個地方也會看到小人，這是自己的觀念問題是自己和他人相處的模式。

所以轉向內在自我成長是終極辦法。

我是心理諮詢師，有需要可以向我諮詢。