兩個方面注意，內容和自信。

面試基本都是結構化面試，程式固定、內容固定，所有人面對的題目都一樣，考察的就是考生解決實際問題的能力，具體從答題內容和應考信心上面談。

1.面試題目基本就時政熱點、哲理思辨、組織活動、情境處理、人際處理、言語表達等幾大類。每類題目萬變不離其宗，主要還是考察各位考生應對實際問題的能力，答題多了就能總結經驗，關鍵是要考慮全面，回答的東西有操作性。

2.一定要多練習各類題目，答多了自然知道如何回答。要開口答題，不能自己在心裡默唸，因為開口答題你能聽見自己的答案，就知道自己哪裡不足，另外開口答題能提高答題的流暢度和邏輯性。可以找小夥伴一起，也可以對著鏡子自己練習。

1.相信自己，每個能進面試的人都有機會，大家都是同一起跑線上的，不存在多大區別，不要有別人都很厲害我不行的心理，要在心理上藐視對手。

2.臨場不要怯場。七位以上的考官，加上工作人員一共十幾個人就看著你答題肯定會有緊張，要克服自己的心理障礙，當年我就這麼想，如果考過了這些人還可能以後會認識，如果考不過，這些人以後都是陌生人，和陌生人說話有什麼緊張的，透過這樣的方式克服了自己的怯場感。

最後說一句，面試形式基本都是結構化，7位或者更多位考官在上面，有計分、計時、監督等工作人員

整個流程只要主考官發問，其他人都不說話，面試成績一般當場出，個別的半天統一出。