不用糾結於合同期限，不管籤多少年，哪怕是無固定期限合同，在雙方都沒有過錯的情況下，你不想幹了都是提前30天辭職，公司不想用你了，也是提前30天通知，然後給予N+1補償。

在說點跟合同期限相關的規定

1、試用期，合同半年以內不得約定試用期，1-2年可以約定3個月試用期，3年即以上可以約定6個月試用期。

2、合同簽訂第三次的時候需要簽訂無固定期限合同，除非員工放棄，所以一般正規點的公司都會第一次籤3年，第二次籤5年，兩次下來8年了，非常老的老員工了，這樣的人在任何公司都是寶，公司樂的跟你籤無固定期限合同。

3、反觀合同一年一簽的，都是小公司，老闆還不懂勞動法，覺得一年合同到期了公司就可以解除勞動關係了，遇到這樣的公司你恰恰需要小心，更不用說連籤都不籤的。

4、再說說不籤勞動合同的，按勞動法，員工入職30天內簽訂勞動合同，否則可以按照延誤時間申請雙倍工資的賠償，但是續簽勞動如果沒有按時間籤，法院認定為雙方自動續簽，簽訂無固定期限勞動個合同。

5、解除勞動關係，在雙方無過錯的情況下，不管是在勞動合同期限內你辭職還是公司解聘你，還是勞動合同到期你不續簽或者公司不續簽，都有一個要求就是提前30天通知，只不過在政府部門備案的手續不同，還有就是是你炒了老闆還是老闆炒了你這兩種說法不同而已。