遭遇這樣的事情確實讓人非常憤慨。儘管是企業講究的是效益，但總會有些潛規則讓人很不舒服。遭遇不公是正常的，你的情緒反應是很正常的。關鍵看如何面對：

1、首先要悅納。對於改變不了的事情，最好的心態就是接納。你的這個同事為什麼能這樣，背後是有原因的。你看見了表面的不公，但沒有看到背後的玄機。很多公司確實有一些閒人，平時不做事，但公司就是這樣供著。為什麼？應該不是僅僅送禮那麼簡單，肯定有特殊的背景，要不公司惹不起背後這個人，要不公司特別需要背後這個人。所以，暫且作為公司的公關策略好了。這樣想，你可能會好受一些。

2、磨礪溝通能力。現在，你的組織出了問題，人際關係複雜已經成為公司文化的一部分。你要在公司成功立足，那人際溝通能力，對你就是一項硬要求。所以，就不要總是以自己性格直，來回避人際能力的提升，排斥自己的改變。否則，你就會永遠所它困擾，即使是跳槽誰又能保證下一家公司就沒有複雜的人際關係。不妨把公司的人際關係處理，作為一塊磨刀石，去磨礪自己的人際交往和溝通能力。參加培訓也可，看書學習也可，內心先要接納自己的改變。

3、找到背後價值。一是看全域性。儘管你現在的利益收到了損害，但在作出職業調整時，一定要先看看全域性，看一下目前的職業回饋是不是可以接受。包括工資、發展空間和情感支援。二是看長遠。要看到崗位未來的發展及職業回饋，不要被眼前的事情矇蔽雙眼。三要評估自身價值。通過對同行業、同企業的職業調查，對自身的身價進行評估，權衡一下自己的發言權。四是明確自己訴求。如果覺得自身素質過硬，那就認真地跟公司明確自己的訴求，或調整崗位，或提出跳槽。如果覺得目前時機不成熟，那就提高業務能力，畢竟這才是硬通貨。

4、如果跳槽的話，根據你的職業個性，建議到潛規則少的組織。潛規則從多到少排序：國企＞民企＞外企，你可以參考。

本人才進單位的時候也遇到了不公平待遇，我是校招，與單位子弟一起進的單位，明明幹一樣的工作你可能比人家要少個幾百塊錢，心裡自然不舒服。一段時間以後考取了技能證書，工作能力也得到領導的認同了，工資待遇也就慢慢提高了！現在回頭看看當時，可以給你幾點建議：

(1) 如果你還想繼續在單位幹下去，就一定不要和領導產生直接衝突。有問題了可以溝通，但不能越級，先和自己的直接領導溝通！擺明自己的態度，需要好好工作，指出自己的不足，不管是個人能力還是為人處世方面，請領導加以指正。

(2) 你要先分析到底是什麼原因造成了這種不公，是因為自己的原因還是環境導致的，如果是自己的原因，那就努力的提高自己，做出一點成果來，讓別人確確實實看到你的能力，自己為自己爭取公平！如果是因為別的，好比另一個同事能給單位帶來資源，能幫到單位，但他的能力沒有你強。這樣你也不要去抱怨，畢竟職場是講利益的地方！

本人以前遇到不公平待遇，我掙扎無數次，然後決定換專案，無法換單位，你只有去和領導好好談談，說自己工作哪裡不足之處請領導批評，自已下一步糾正自己，學會多幹事，對領導勤彙報工作。

無力掙扎，那就平靜接受。平靜接受之後，再欣然消化！哪有絕對的公平，所有對你的不公平，只不過因為，你能夠擔當得夠多些而已。往往承受得多了，消化得多了，不公平發酵的力量，會很驚人[可愛]

敬畏，無謂，捨得，最終極的自由，會另所有的不公平，如穿堂風！