時代在前進，觀念在進步，上下五千年唯一不變的是：人還是那個人。

管理的目的只有一個：降低成本，提升效率，更好的完成既定目標。脫離這個目的本身，都不是管理，就是去了管理本身的意義。

軍事管理的目標是為了提升軍事實力，更好的完成軍事任務。企業管理的目標是提升凝聚力，降低成本，高效完成指標，獲得績效。各類不同場景，有各類不同目標，管理團隊不能一概而論，要根據目的做出適當調整。

所以針對你這個問題，首先要說的是，管理手段不是結果，而是工具，不要一概而論。

而只要是用好管理工具，不論其形式如何，只要能實現目標，那就是好的管理。作為管理人員，要在這個角度去不斷最佳化，改善自己的管理手段。

怎麼去最佳化呢？迴歸管理本質，管理的物件是人，那麼就要了解人性，引導動機，驅使人能往指定方向走。無論是壓迫，引誘，人情還是什麼形式，並不重要。在這個過程中，不斷去理解和最佳化，那麼相信你的管理會做出自己的特色，越做越好。

瞧病瞧根上，用鋼用刃上，所有的善良和兇狠也得分清在什麼情況下用，果斷二字以經解釋了一個將軍該有的分寸。張馳有度，陰陽平衡最好。不溫不火煎水，水會沸騰，也不會溢位。