檔案是人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據，離異檔案中也會有記錄的，但是不會有其他影響的。

看你是在什麼單位和什麼原因離異吧。

1、私企沒什麼影響

2、國企的話普通工人也沒有什麼影響

3、公務員事業單位的話，普通科員沒有多大影響。只有在提職的時候，會考察人事檔案和幹部檔案，如果是正常的離異，在領導幹部崗位的話多少會有一點影響。因為家和萬事興嘛。組織在用人的時候也會考察家庭是否和諧。

離異：1.對私企、國企這樣企業來說不會有影響，但對本人來說還是有一些孤獨感的。

2.對事業單位、公家部門來說影響不大，但會記錄在檔案裡面，或許對職稱評審有些考核吧。

3.在家庭圈中，或許對名聲有些不理解吧！

大部分是不受離異影響的。

如果是體制內的，級別相對高的，其婚姻狀況多多少少對發展會有些影響的。