有個搞技術的朋友向我訴苦，疫情過後老闆生意不好但還在維持，同事都被炒了，留下她一個搞技術的，本想和老闆同舟共濟，哪知道老闆經常情緒不好，弄得朋友進退兩難，這怎麼辦呢
回覆列表
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1 # 凍品搬磚人2017
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2 # 汽車分期廣哥
趁早散夥吧，就剩你一個技術人員沒被辭退因為你還有點價值，並不是你老闆發善心沒有辭退你
遭受損失心態還這麼差估計沒啥希望了.你在這也很難幫到他，或者說能幫的也很有限
你自己評估下翻盤的希望有多大，好好考慮下
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3 # 澄27
老闆情緒差，可以理解，但要不講道理，無緣無故亂髮脾氣，就讓人無法接受了，我們領導不知是不是更年期了，到了退休年齡，也不回家休息，整天亂髮脾氣，好像所有人都的讓著她，以她為尊才可以，這樣的領導受不了
作為員工，最好的就是幹好自己的工作。
首先，老闆也是人，也有喜怒哀樂，特別是今年疫情影響下，各行各業都不是太好過，老闆可能承擔的壓力更大，一方面要把公司經營下去，另一方面還要管理好人員鼓舞士氣，這些都不是一般人能體會的。
其次，作為員工不要在意老闆的情緒，你只需要把自己的份內工作做好，就是對老闆工資的回報。要是能超常發揮與公司風雨同舟共濟難關就更好了，今年都需要公司和員工上下一心，因為大環境太差了。
總之，感謝老闆能發出工資，員工能養家餬口；感謝員工能不離不棄，渡過難關好好工作。