回覆列表
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1 # 紅眼兔兔看世界
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2 # 正義之聲999
按照國家的勞動合同法，勞動法，勞動爭議調解仲裁法，以及你與用人單位所簽訂的勞動合同。都明確規定員工離職時用人單位必須同時開具離職證明，代理社會保險等相關轉移手續，而且解除勞動合同的同時，一次性付清勞動者的工資報酬。那麼像你這種情況，你可以去找原來公司的人力資源部說明情況，去開這個證明。如果公司拒絕開證明。你詢問清楚拒絕你的原因。同時做好證據保留。然後拿著相關證據去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你很著急，你去跟他們說，你申請勞動速裁。在這裡呢，我還是建議你儘量跟原來公司協商解決，因為畢竟你用離職證明這個東西也挺著急。如果真正去申請勞動仲裁，也是需要花費一定的時間精力。如果僅僅為了開一張離職證明的話，我個人感覺很不划算。
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3 # 爬蟲時代
我們首先要弄清楚是自己自願離職，還是公司讓他離職和讓他離職的原因，要根據情況來解決，當然能夠協商，和氣處理最好
需要搞清楚糾紛的責任在哪，如果是企業問題就走仲裁途徑解決，如果是員工問題也可以協商解決，在解決完問題後正常辦理，如果企業因為這個問題不予辦理，可以向行政機關求助。