過20年以後，又會出現同樣的問題：作為00後的你是否很尷尬？沒職務，也沒技術，和20後的年輕人怎麼比？

我就是從80後那一代一直被說到今天，以前要和90後比，後來，又被00後拍在沙灘上，但是我活的挺好的啊！！

別人會不會尷尬我不知道，但對我來講不會，江山代有才人出，每個年齡段都有人才出現才是正常的，論資排輩並不是管理的好辦法，因為年齡的大小不是能不能做領導的決定性因素，個人的能力才是第一位的。

在我們單位就有不少與我同齡的同事，開始時大家基本上都在同一個起跑線上，沒有高下之分，慢慢地，彼此間的差距就一點一點地拉開了，有的同事入了黨、有的升了工資、有的開始成了有一定職權的人，只有我，這些年來一直沒變什麼，職位上、工資上都和以前持平，甚至連優秀職員稱號都沒有被評上一次。去年，單位又招了幾位剛畢業的大學生，不到一年時間都入了黨，深得領導們的喜歡，今後的發展空間想必會很大，成為我的上司都有可能。

不過，這不能完全責怪領導們任人唯親，我自身也有很大的原因，有些時候在工作上、人際交往上確實做得不那麼全面，雖然也在很努力的改變自我，但要得到滿意的結果的話，我恐怕還有很長的路要走。