不論是站在hr還是求職者的立場，一般情況下個人覺得沒什麼不合適，但也要綜合分析各方面因素再做判斷。

基本的想法

只要是自己覺得崗位合適，想要爭取，就要抓住一切機會做出最大的努力，努力了即使沒有成功也不會後悔。

之前拒絕的理由很關鍵

之前拒絕對方的理由如果是根本性的，比如不認同企業文化等沒法反轉說自己改變了之前的看法的，再投就不太合適了，尤其是管理崗位。你總不能360度改變說辭，這給人感覺很不好。

對方對你的印象是什麼

其實對方對你的印象是起決定性作用的。例如你們之間溝通的非常愉快，只是很遺憾由於一些問題最終沒能達成一致，但是這將成為日後再聯絡的很好的基礎。

就我個人經驗而言，對於有著良好印象的候選人當我有崗位需求時還是會主動再次致電聯絡的。

你可能沒想到的情況

如果時間間隔了很久，很有可能對方hr已經換人了，你還在糾結對方記得你曾經的拒絕，不敢再投簡歷，豈不是會錯失機會。

有一些基礎性崗位，例如對方電話聯絡你，你當時由於時間不合適拒絕了面試，那完全沒必要擔心，再投簡歷吧。除非你有很特別的表達給對方留下深刻印象，否則對方很可能已經不記得你是誰了。