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1 # Laowu狻猊
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2 # only22947769
在我們國企(分公司)，領導有大權，官越大，錢越多。一個500人左右的公司，總經理+助理總共13人，科級還有50人左右。老百姓能有多少？我們就希望集團公司的巡視組來查查，錢都去哪了？
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3 # 美花說職場
1.說實在的，不滿意.去年公司業績比前年增加33%，但年終獎還是和去年一樣，沒一點增加，工資也是。
2.幹活時讓你多做貢獻，加把勁，年終獎時永遠忘了此前的話，這就是領導成功的原因之一吧，為老闆省了錢。
3.又或者在領導眼中，賺了為什麼要加年終獎，虧了可以扣年終獎嗎，如果員工不跳槽，那證明不加人工也是可以的，等員工跳槽再加一點吧。
4.這種企業真的讓人寒心，但生活還需要過下去，要麼忍，要麼狠，要麼滾。
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4 # 春暖花開21286329
說好的年終獎年前不發了，領導說公司資金緊張年後再說。年後要圈起來，2020年之前都在年後的範疇，怎麼感覺是不發的節奏，你說幹了一年了就等著年終那點錢，現在推遲了，幾個意思？這個滿意度你來填，筆墨侍候好了，筆給你，來來來！！！
說心裡話不是很滿意，月光族過年開銷大，理性從大局考慮就可以理解了，今年公司效益不好，但願明年公司效益好了多發點吧。