安心幹好本職工作做好就行了，幹部的親戚也需要工作，只要能勝任工作，誰幹都一樣，不因該貼上身分標籤。

同工同酬自古以來就是個口號而已，從來沒有真正實現過。

同工同酬不容易實現，至於單位上的工作，掃廁所的大嬸和辦公室主任性質一樣的，都有自己的事要做，把自己負責的事情做好就行了，是分工不同，有時候換位而為可能也有不同的效果，哪個好哪個差還真不一定

同工同酬指的是完全相同的工作崗位，完全一樣的工作任務或工作量，同樣能夠合格完成工作目標的一些人，比如同一條生產線的同一個工位，完成的裝配任務完全相同。那麼，無論你是合同工，或者臨時工，理應獲得除工作年限不同的工齡工資外，其它相同的報酬，而不應分三六九等。

而你所說的透過國家公務員考試任用的公務員崗位，與機關辦公室或單位領導就可以決定臨時工，本身就不屬於同工同酬的範疇。首先，員工身份不同，應該是具有國家正式公務員編制的正式公務員，一個是因單位定編不足，不能及時高效處理日常事務情況下，由單位自行招聘的臨時用工性質。他們本身就不屬於本單位正式員工，也就談不上同工同酬的問題，儘管可能會在某些方面從事完全相同的工作，比如資料統計，整理，登記等，也不在所謂“同工同酬”範疇之內。