如果是偶爾加班或者連續加班時會給相應的獎金和福利，還可以接受。單位的事確實挺多挺忙挺急，自己可以主動義務奉獻一下，為領導排憂解難，也能提高自己的工作能力，你幹多少為單位付出多少，領導看得見。

你的領導不讓其他同事加班，偏偏就盯上你了，苦活累活髒活，是個人都能幹的活都找你幹，你得心裡有點數了，時不時的也得向領導展示展示，讓領導知道你不僅能幹沒有技術含量的活，有技術含量的活你也能幹好。得讓領導重新認識你。

處物件講究磨合，和領導相處也要磨合，你得知道領導是個怎樣的人，他的為人處事，工作風格，生活習慣，要換位思考，把領導品個差不多了，在結合其他同事，其他部門的領導，是怎麼評價你領導的，如果你能適應他習慣他就幹下去，你感覺自己是那種追求自由的人就離開。

如果是新人或者剛參加工作沒多長時間的人，我勸你繼續幹下去，職場競爭是殘酷的，你在這受這樣的氣，你在那會受那樣的氣，如果遇到不順心就辭職，自己永遠不能進步，只有在逆境中才能成就自己。

希望工作如意！