很多數人在問題發生後，情緒很容易受到影響，從而出現沮喪、自卑、自我否定等負面情緒，問題發生後，正確的解決問題方式應該是，分析問題，找到問題發生的原因，然後如何尋找解決方案，重點是解決問題。把心態放好，即使沒解決好也不要傷心，吸取教訓，人就是在失敗中不斷成長的，加油!

遇到困難問題時，一定不要慌，不要急躁，沉著應對才是王道。總的來說按照這個問題是什麼，為什麼，怎麼辦三部曲，就能理清基本頭緒了。然後再看看已有的資料，現有的別人成功做法，反正是一定要有解決問題的信心，對問題的發展多推演，層層分解，自然而然就迎刃而解了。

工作中的困難無非客觀和主觀兩方面。主觀方面有與同事的協調互助方面、自己的業務能力方面。平時與同事搞好個人關係對工作挺有益處，至少沒人給你使絆子。同事有啥難事時竭盡全力主動幫助那就更好了！至於業務能力，這遇到獨自不能解決的難題時，不妨請教一下有經驗的同事或其他單位的同行（當然不能洩露商業秘密），這樣可以提高自己的工作效率，因為在工作交差時不必備註在誰誰的幫助下完成。客觀方面，就得需要單位領導幫助解決了！