問題已經解決，說明你具有解決問題的能力。

面試時，可以如實說這個經歷，也是展現你學習能力的好事例。

加油。

題主雖然曾經因為工作積極主動性和技術能力問題被辭退，這兩方面的問題在面試過程中可以用例項去佐證你的改變，當然面試的人員也會透過設定的面試問題和考核確定你是否能達成崗位的要求，所以不要太擔心曾經的遭遇，如實溝通就好，如果隱瞞被發現那才對你不好。當然在解釋時要把握如下幾點：

1、闡述當時被辭退的原因後，分析自身出現該問題的根本原因，不要太多歸結於客觀原因，更多要從主觀認識上出發，犯錯沒關係，關鍵是事後自己有了總結，清楚自己的不足；

2、說明自身不足的前提下，講清楚自己用了怎樣的行動去調整和改變，在行動中總結了怎樣的規律了經驗，避免再犯同樣的錯誤，這點很關鍵，一定要態度誠懇地說清楚改進的每個步驟和方法，切記不能一帶而過，迴避不談。

3、總結歸納這件事給你帶來的教訓，舉一反三，談談自己獲得的收穫，最好是結合後續你因該教訓調整後取得的成績，更能有說服力。

總之，雖然這是“不光彩”的事，但是能正視面對，可以總結經驗教訓，並應用到未來的工作中，可以把“壞事”變“好事”，這種才是難能可貴的！