證明兩點。

知識就是力量。在萬眾創新的大環境下，需要大量知識豐厚的人才。哪個企業擁有更多的人才，就佔據了競爭的主動權，腰桿子才有勁，能硬起來。而人才作為創新的主體，他們的基礎和依靠，就是已經具備和正在探索的知識。

知識就是財富。創新型企業都是高新企業，創造著比傳統企業更多更高的價值。每一項發明和創造，都有可能率先掘得第一桶金。而傳統行業，因為技術含量不高，門檻低，獨木橋上擠的人多了，競爭會越來越激烈，也會越來越難做。

像華為這樣的高新企業，聚集著一批知識型人才，年薪百萬者甚眾。這說明，書中自有黃金屋，並不是一句空話。當然，知識要轉化成生產力和價值，還需要很好的平臺。沒有平臺，黃金屋擺在那裡，也未必能夠瞅見。

現在的年薪應該是和市場緊密結合吧。年薪百萬的知識管理人員，首先你要值這個錢，企業要在你的管理下能創造出遠遠高於100萬利潤的價值，再一個是掌握某種產品核心技術，這個技術帶來的的利潤也遠遠高於100萬的價值。只能說把自己知識能發揮創造出價值才能值錢？