國企員工懶散似乎成了社會的共識，但是現實情況是，現在的國企已經不想10年前那樣了，國企的壓力也很大，國資委或上級主管部門每年都會要求收入和利潤雙增長，近期國資委剛與幾個央企簽訂2019-2021每年利潤增長12%的責任書，在市場不確定的情況下，壓力可想而知，我所在的央企幾乎是一週七天連軸轉，且上班時間還都是八點半，晚上下班十點，沒有加班費，如果收入完不成就扣績效，大家壓力都非常大，在這種壓力下，首先領導要保持清醒的頭腦，根據市場和自身的實力如何與公司達成相對合理的目標，達成合理目標後，要按照部門每一個人的特點和能力分解目標，並不斷的跟蹤和指導，在必要的時候協調相應的資源，全力支援員工的工作，如果有這種氛圍和相對合理的目標，員工基本都會去努力做事的，其實國企的招聘要求很高，進來的人素質也不低，只要合理的用好，讓他們在工作中有成就感和獲得感，相信大家都會非常努力的工作的。

所以綜上，要善於發現每一個員工的特點並充分的調動他們的積極性，不斷讓其有成就感和獲得感是解決問題的核心。

幹企業不如進機關朝九晚五。企業大了時間攵了，形城一個團體，外邊人很難進入圈子，有的形成一個怪圈，企業好，收入沒見好，企業壞了，收入更壞。收入太低，基層要求過嚴，工作很能做，。