子曰：“吾十有五而志於學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲不逾矩。”

　　40歲的職場人，會不會成為弱勢群體，取決於你40歲之前的工作是否有所作為。

　　一、40歲之前努力拼搏，有所作為。

　　如果三十歲的年齡段努力成就了自己，能自立於世，到了四十歲遇事又有什麼好迷惑的呢。如果有了之前的努力積累，40歲的職場人，應該是承上啟下的年齡，屬於業務骨幹最成熟的階段，不會是弱勢群體。

　　二、40歲之前得過且過，毫無作為。

　　那麼三十歲的年齡段虛度了年華的你，到了40歲，確實成了職場的弱勢群體了。因為隨著你的老去，學習能力比不上年輕人，業務能力趕不上骨幹精英，而你跳出又沒有了能力，到了那種“多了你不多，少了你不少”的悽慘境地。你只有更小心翼翼地維護著職業生涯艱難地生存，提前進入職業生涯衰退期的群體。

　　少壯不努力，老大徒傷悲。對於職場人來說，何嘗不是如此。如果不想在40歲就讓職業生涯走下坡路，趁著年輕的時候，最好是多努力多拼搏，多積累資本。這樣，來日方長，還可以厚積薄發，維持自己的職業生涯，伴隨你的年長，有尊嚴的繼續下去，直至光榮退休。