一般情況下，企業這麼講，你還是有機會的。
因為如果你面試沒有透過，企業HR會比較委婉的告訴你: 你也很優秀，但是與崗位特定勝任素質標準有點不一樣；或者跟你說，這一次的候選人太多，競爭比較激烈；你很優秀，我們以後有別的機會或崗位再推薦給你等等。如果是這樣的話，你基本上就是沒有希望了。
可是是企業招聘過程需要綜合考慮很多事情。終面後，直接主管和分管領導可能會討論最後的人選，發生分歧，最後企業老總還有審批環節。這個過程已經超越HR的許可權，他們只能去組織推動，不得到最後的確認，是不好給你提供更多資訊的。這就需要一點時間，所以不用著急，因為企業HR比你還急。他們怕有變化，節外生枝，畢竟完成招聘任務是他們的頭等大事啊。
所以在等待期間，建議你可以有兩個選擇。如果你本人比較自信，就繼續安心等待；如果感覺把握也不大，可以在等待期間，繼續向別的企業求職就好了。
當然，如果10天還沒有訊息，你就別等了。這說明你沒機會了，而且說明這家企業HR不專業，沒有將結果通知你。
一般情況下，企業這麼講，你還是有機會的。
因為如果你面試沒有透過，企業HR會比較委婉的告訴你: 你也很優秀，但是與崗位特定勝任素質標準有點不一樣；或者跟你說，這一次的候選人太多，競爭比較激烈；你很優秀，我們以後有別的機會或崗位再推薦給你等等。如果是這樣的話，你基本上就是沒有希望了。
可是是企業招聘過程需要綜合考慮很多事情。終面後，直接主管和分管領導可能會討論最後的人選，發生分歧，最後企業老總還有審批環節。這個過程已經超越HR的許可權，他們只能去組織推動，不得到最後的確認，是不好給你提供更多資訊的。這就需要一點時間，所以不用著急，因為企業HR比你還急。他們怕有變化，節外生枝，畢竟完成招聘任務是他們的頭等大事啊。
所以在等待期間，建議你可以有兩個選擇。如果你本人比較自信，就繼續安心等待；如果感覺把握也不大，可以在等待期間，繼續向別的企業求職就好了。
當然，如果10天還沒有訊息，你就別等了。這說明你沒機會了，而且說明這家企業HR不專業，沒有將結果通知你。