回覆列表
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1 # 濁酒輕殤
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2 # 雨腥
與HR談判是一個博弈的過程，求職者一定要清楚自己的主觀需求——高薪資或者較好的前景，按照題主所說的情況，HR在回答時轉移話題，偷換概念，如果要取巧的回答可以這麼說：本人承壓能力較強，對薪資有較高的期待，如果薪資到位，高強度的工作不是問題，您能告知我具體薪資嗎？
這樣回答既不迴避工作壓力問題，同時也提出自己的主觀訴求。
一定要記住社會工作就是相互給人臉面的，如果HR實在不把求職者當人，那麼也沒必要給他好臉。
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3 # 情感菜菜
我個人感覺，如果說，在面試這份工作之前你對這家公司前期發展和未來幾年發展做過詳細調查，對社會發展前景做過系統分析，發現他正是未來5年或10年能站在風口上有發展前景和期待值的公司，而且公司的企業文化，工作氛圍，工資待遇都還不錯，你可以點頭贊同人力資源管理面試官的話，是的先生，我也是抱著這個信念才來貴公司應聘，謝謝您給的這次機會，。。。，如果說發展前景最主要一條都做不到，根本不用談，委婉謝絕。
所以最主要一定是做好前期調查研究
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一般只有小公司給你談理想，談未來。而大公司都是跟你談薪水，談福利。碰上這種公司應該直接拒絕他。抱歉，我是來掙錢的，不是來吹牛B的！！！