不會，既便是美國，奧大利亞這樣的發達國家，也沒有出現這種現象。你說的年輕人只是指你身邊的，從14億人口，更廣大的角度看，畢竟煤礦的收入還是有誘惑力的。

年輕人不願幹煤礦職業，是綜合問題，還是高危行業，一般人不願意選擇。西方發達國家注重煤礦機械化，使安全更有保證，從業人員的受專業教育程度高，一般大專或大學畢業生，操控專業水平高，用人少，自然煤礦安全做的好。我國這些年煤礦綜合機械化程度較高，但是在採掘一線的工人多是農民工，這是應改進的，這麼大個行業，應成立籃翔學校那樣的煤礦工人蘭領學院，將會改進年輕人的擇業觀念，待遇再合適，會有願意幹的。

沒有意義的問題，生存是第一，看情況。都是為了生活，人的能力有大小，實力不一樣。還是先活著，再說其他，只要能掙錢生活的好，人是啥活都能幹。

隨著社會的發展，工業的進步，以前勞動密集型企業將逐步出現用工變化，髒累差的工作環境也將有所改善。年輕人在煤礦企業中的流失，實屬正常，市場自然對此現象會逐步調節，自動化裝置彌補人員不足，總之平衡點必然會找到！

下面我們從以下幾個方面來回答。

一、煤礦的人員年齡組成

本人作為從事煤礦行業的一名工作者，是一名80後。而現今我們地方國有煤礦、私有煤礦正面臨著人員斷檔的問題，現今從事煤礦行業的人員85％是60、70為主，80後從事煤礦行業的份額基本在13％，90後基本少之又少。

造成煤礦人員斷檔的原因大概有以下幾個方面：

1、環境因素，煤礦生產的地理位置較為偏僻，基本集中在山區，遠離繁華的都市，生活枯燥，井下工作環境惡劣，危險係數較高。對於崇尚網路、繁華都市生活的年輕人，偏遠的山區生活與自己理想的生活相差太遠。

2、工資待遇，曾幾何時，煤礦工人的工資被捧至與白領工資相差無幾的地步，而歸根結底的工資與理想的工資相差天地。即使相比其他行業賺的錢多，差距也不是很大。不到逼不得已，誰也不會願意去拿自己的生命為代價去從事煤礦工作。

3、社會因素，煤礦工作者在社會中的地位是很低的，作為一名從事煤礦行業的人員，被別人問起是做什麼工作的時候，有一種被歧視的切身感觸，表面不說，但是哪種眼光真的很難讓人接受。

二、煤礦面臨人員斷檔該如何解決，下面由一下幾個方面具體說明：

1、從社會地位開始轉變人們對煤礦從業者的態度問題，讓從事煤礦行業的人員獲得足夠的尊重，提高煤礦從業者的社會地位，這樣對煤礦招收人員會起到決定性的效果。

2、煤礦井下工作環境逐步改善，提高機械生產能力，減輕人力勞動負荷，同時降低煤礦生產從業者的危險係數。

3、煤礦從業者的薪資待遇與從事煤礦高危行業的薪資待遇相符。

4、工作時間更加人性化，不在以三班倒為主，更接近其他行業正常的工作時間。

5、煤礦從業者退休時間適當提前，退休薪資比其他行業應高出一定數額。

煤礦退休工人還在為生活的困境勞作

最後想為所有從事煤礦工作的從業者說一句，吃著陽間飯，幹著陰間活，還要遭受著冷眼，這種苦真的只有從事煤礦工作的人才懂。希望所有的朋友們能更加理解、關注煤礦，關注、喜歡那些從事煤礦工作的社會最底層的煤礦人。

當然會，而且現在很多煤礦已經出現了無人可用的情況。

在十幾年前我們剛剛進入煤礦工作的時候，每天都能出勤將近30個人。開班前會滿屋子裡都是人，想要找個坐的位置都難。在當時支架上都能安排四五個人，煤機上兩個司機，還有收護幫、看電纜的。清衛生、防塵的一坐一大溜。還有一點，那時候如果哪個崗位工歇班的話，就會有別的崗位工頂上，不會出現崗位缺人的情況。

現在好了，年輕人都不願意幹了。曠班的曠班、請病假的請病假，還有一些乾脆就辭職另謀出路去了。一些老工人呢？歲數大了，腰疼的、腿疼的，身體的一些毛病就顯現出來了，慢慢地都調到外圍或者輔助單位去了。再加上現在每年都有一些老工人退休，企業又不招收新工人，一線生產單位的工人是越來越少了。

就現在，一個班能夠出勤十來個就很不錯了，很多時候崗位工都配不齊，什麼收護幫、看電纜的就別想了。清理衛生、防塵、零活都等停機之後一塊幹吧！而且現在，煤礦一線工人大多都是30多歲的，30歲以下的沒有。等到這個年齡段的一退休，那就會是一大批，很有可能就會出現青黃不接的局面。

面對生產一線人少的局面，有人說不礙事，煤礦智慧化開採發展這麼快，有這幾個人就足夠了。“智慧化開採”的確是一個很好的解決辦法，即解決了缺人的問題，又提高了生產的安全性。可是，現在“智慧化開採”的宣傳度大大的超過了它的實際運用情況。一些煤礦說是實現了智慧化開採，真到現場其實都是個擺設，或者說只是很小一部分的工序運用了智慧化。

真正的要解決煤礦缺人的現狀，就要改善生產工人的工資待遇、工作環境，真正把“智慧化開採”落到實處，切實減輕礦工的勞動強度，降低開採的危險係數，讓年輕人願意來。同事，企業也要放下身價，真誠的去找，不要眼界過高，把學歷定的太高，太死。

事實存在，社會地位低，工資代遇差，一線工人和基層人員無上升空間，領導和工人工資之間差距幾倍到幾十倍，領導們車補，機補等等都有，而工人全沒有，領導下井2小時指點江山，工人累死累活批評罰款，領導代班有盒飯，工人自行解決，上下井領導專罐隨時可上下而工人排隊等待，領導與工人各方面卻特權，不論吃飯住宿佇車進礦等領導都優先，休班煤礦每月只能休6天，多休2天工資差距很大，領導美其名自願，領導之間推尾，年青人找物件都沒有時間，總總原因造成年青人不原進煤礦，出現斷層這是事慶

煤礦夕陽產業，受國家政策影響將會越來越不受待見，礦工本就工作環境惡劣，收入低很難吸引人才，即使受騙進來也很難留得住！現在礦工主力軍大多在45歲以上，很少有年輕人進入早已青黃不接，倒閉關門是早晚的事！

煤礦早就出現了用工荒，不止煤礦，那些傳統的、勞動力密集型的企業，都不同程度地出現了用工難。

工作環境差、勞動強度大、工資福利待遇低、拋家舍業、工作技能單一、崗位沒有提升空間，等等因素，都成了這些企業工人的攔路虎。

那些製造企業可以轉移，煤礦是轉移不了的，只能靠自身，提高機械化水平。

提高工資，會提高成品煤的單價，使得燃煤喪失與其他能源的競爭優勢，直至被淘汰，被其他能源代替。

這是市場規律決定的，單個企業再掙扎，也逃不脫整個行業沒落的宿命。

也是社會發展的必然。

我有很多朋友，以前是煤礦的，現在自謀職業，有的開出租，有的開食品店，做什麼的都有。

哪個地方能吃上飯，能過得更舒適一點，人們就會湧向哪裡。

我是幹過煤礦的，煤礦的工資並不是很高，而且還危險，又不安全，現在就是在隨便的工廠打工，也比煤礦強，十幾年前礦那確實是掙錢，因為在那個年代，工廠的工資都不高，再加上那時間國家對礦山的管理不嚴，只要有礦煤的地方，只要你有錢投資，能開個礦井口，正常納稅，你都可以開煤礦當老闆，只要開採出來，馬上就可以賣掉，我們國家對煤炭的需求量相當大，基本上都是供不應求，去煤礦幹活了，基本上都是年輕人，因為年輕人有力氣，有力氣，你在煤礦才能多出煤，產量上來了，自己的工資自然而然就高，在加上在當時的那種情況，你在工廠和外面不管做什麼工作？你沒有技術都沒有在煤礦掙的錢多，所以煤礦對年輕人的吸引是相當的大，都以為煤礦挖煤掙錢，其實幹過煤礦的人都知道，煤礦又不安全，又累又苦，一年到頭也掙不下多少錢，掙個三四萬塊錢都很不錯了，因為煤礦雖然在當年看來能正點掙錢，都是吊著腦袋在掙錢，那時間煤礦無序開採，對安全管理重視不夠，加上煤礦幹活相當勞累，環境又艱苦，沒有幾個人可以每個月不休息幾天，不休息的人基本上找不到

一個月幹20天的人，那就是很厲害的，一般的煤礦一天一個工人，也就是100多塊錢，200塊錢基本上很少，如果想掙五六百六七百，那就是私人開的黑煤窯，這種小煤礦，老闆不納稅，因為老闆是偷採國家資源，當然給他幹活的工人工資也很高，一個月上萬很正常，但那種煤礦畢竟要不到幾個人，有幾個十個人那就最多了，正常缺人的煤礦都是一般有點規模的礦，煤礦幹活的人都是吃青春飯，靠力氣掙錢，現在的年輕人基本上沒有人去煤礦了，因為外面的工作多的是，普遍的工作都比煤礦的工資高，而且還輕鬆，又安全，還不髒不很累？現在的煤礦對年輕人的吸引力可以說是一點都沒有。

大礦還是不錯，因為大礦都是機械化開採，工人呢？也比較輕鬆，一個班八個小時，大礦一線的工人也並不掙錢，掙錢的就是蹲辦公室的那些人，技術員，安全員，等等我都不多說了，這些人的工資高，分管各個工序的礦長，而且福利都很高，待遇還不錯，像這些人你在礦底下幹活，你看都看不到他們一個人毛，他們基本上都不下去，偶爾來一次也是走走過場

煤礦工人會不會出現斷檔？我想也不會，因為現在國家保護環境，對礦山管理相當嚴格小煤礦基本上不存在了，沒有規模的煤礦也都被這些大礦收購和兼併了，現在國家發展清潔能源，國家每年還要大量進口些煤炭，所以現在煤礦工人的需求不像以前那麼大，還有這些大礦還可以提高工人的工資，增加一線工人的福利，留住一老礦工和吸引一些年輕的人去煤礦工作，是完全做得到的，所以說年輕人不願去煤礦，會不會出現斷檔？不會也更不可能。

如果國家不從根本制度上進行一些改變，這個問題甚至是無解的。跟天上不會掉餡餅一個道理，想招到又吃苦耐勞，忍受惡劣的工作環境，又能忍氣吞聲，不計報酬，拿低工資，又沒什麼社會地位。這跟天方夜譚差不多。出現斷檔幾乎是不可避免的事，反正我們煤礦自己的職工很多人是不鼓勵自己的子女來煤礦參加工作的（特指下井工作）。

要想改變這種局面以我本人自身體會國家要從以下幾方面做出改變。

一、大幅度提高一線工人工資待遇（但凡從事井下作業，到手不低於7000，部分一線的可以開到20000元），太低了沒有什麼吸引力，如果工資提升實現不了，至少每隔五年由國家發放一筆榮譽金（不少於10000元，少了沒意思），讓煤礦工人相對其他工人有所區別，吸引想掙錢的人。

二、煤礦井下作業工齡（五年以上），可以作為人們考公務員的積分，而且比重要大，可以吸引高校畢業生參加煤礦。

三、參考軍隊管理，引進部分優撫政策，從事煤礦井下生產勞動，危險和辛勞程度不亞於上戰場，而且很多人是終身的。可以參考軍人優撫政策在社會福利方面做一些規定。

以上三個方面任意能做到一項都會起到一定的作用，如果能全做到，那我覺得基本可以解決這個問題。

現在科技如此發達，為毛現在不大量研發生產智慧挖掘機器人，把人從危險和繁重中解放出來!就像當年外星人造的阿努那其一樣，只會挖金子，咱們現在造的這個只會挖煤就行了，也不用吃飯開工資，不存在什麼危險性，想起來這個不難呀，能挖煤，能把煤兜放在小車斗裡即可!把人類從危險中釋放出來!

農村條件現在那樣好，全機械化，沒人當農民，在外打工。而煤礦四片石頭夾一片肉，安全風險大，福利待遇差，上班最少12小時，你覺的誰去幹！過去的一切不可能了！

這還是要看企業情況的，我們這裡就有一個大型國有煤炭企業，去年招聘一千名井下一線礦工，要求大專以上學歷，礦山主體專業，報名人數達到六千餘人，競爭非常激烈，大型煤炭企業其實只要想招聘根本不缺人，待遇優厚，福利也高，現在找個穩定的飯碗也不容易，很多人都想進企，真正缺人的是小企業

煤礦工人待遇太低以後在找人難了，撫順礦業集團老虎臺礦一線工人一個月工資六千左右，這麼低的工資根本沒人幹，現在煤礦工人都是五十歲左右的，年輕人很少等這些老工人退休了煤礦就斷檔了，以後就是煤礦工資高了現在的年輕人也沒人去煤礦了，煤礦工作環境太艱苦了屬於高危行業，