你覺得可以沒用，要求職者覺得可以才會過來面試。現在年輕找工作不二十多年輕了，以前七年後找工作花幾百上千元介紹費找工作，能找到工作會倍加珍惜好好幹。現在年輕人對工作是可幹可不幹，不順心立馬走人。

這問題說的讓人摸不著頭腦，什麼公司？地點在哪裡？公司什麼性質？生產什麼產品？沒人應試說明公司知名度不高，價效比不高，公司還需做好宣傳推廣工作。

1,你的公司沒有知名度，求職者不信任，不認可。

2,你的公司沒有做招聘宣傳，求職者不知道。

3,你公司人事工作者的工作方法有待改進提高。可學習參照其他公司的招聘辦法。

現在的時間點，不是大學生找工作的時候，應聘者可能不多！或者你們釋出招聘的平臺不夠大，很多找工作的人沒有看到！

我覺得可以先審視以下幾點吧：

1，招聘崗位的要求是否設定過高，薪酬與實際工作內容是否匹配，是否符合同行業水平。

3，如果實在沒人打電話諮詢，也不要被動等待，積極參加各類招聘會或者對於符合條件的求職者主動去電話瞭解情況等。