國家出臺政策調控房價過熱，堅持住房不炒，約談各個房價過熱城市，從而促使房地產市場的降溫。各大城市也使出渾身解數加大人才引進，出臺相關政策，吸引人才落戶，競爭相當激烈。

從錢塘新區此次人才專項租賃住房專案審批透過，可以看出錢塘新區對人才的求賢若渴。加大人才引進，吸引人才加入杭州，有利於杭州房地產市場，增加杭州房地產市場的需求。而高層次人才的引進對杭州的經濟發展也至關重要。

但是我們在引進人才的同時，也要注重留住人才，人才引進的最終目的是“用”，要讓人才在本地落地生根。只有人才留下來了，城市和經濟發展才有意義。那麼我們該怎麼留住人才呢？

第一，要使人才對本城市有歸屬感，這不僅體現在戶籍或者房屋，還有醫療，健康，教育等等方面。

第二，建立全新的人才評價體系， 激勵不同崗位不同層次人才的成長。

第三，為人才創造良好的人才服務環境，生活、就業、工作等方面全面考慮，為創業人員提供綠色通道等。

第四，人才自身價值實現，不管是待遇方面還是自身成就方面，對留住人才都是非常重要的。也只有人才實現了自身價值，才能夠為城市和社會創造更大的價值。