如果是正兒八經的公立學校，可以這麼說，只要你自己不辭職、不違反單位制度，工作相對來說是比較穩定的。

現在教師編制越來越少，合同制老師多半是公益性服務崗，近幾年來福利待遇得到了很大的提升，拉近了與在編教師的差距。

還有一些地區把教師透過第三方勞務公司派遣，首先這在法律上是不允許的，其次工資福利待遇很低，第三方會收取你一定比例的勞務費，而且工作不具有穩定性。因為，這類學校選擇勞務派遣的形式就是規避人事糾紛的初衷。

一般根據合同到期後續情況而定，第一期一般五年左右，結束後如果雙方達成一致可以續簽合同。但是如果你出名可以另找學校，如果學校老師多了，也可能會重新選擇的，一般情況還是有優先續約的。無法保證一定會續簽！這個就跟普通招聘一樣。

若是公立學校，一般情況下，合同到期後，可以繼籤的，當然，前提是你能勝任此崗位工作。

現在，需要合同制教師的學校，多是師資緊張的學校，城市化程序的加快，生源增多，編制教師又不能及時補充進來。所以正常情況下，還可以繼籤。

一般來說會一直續簽，但是穩定程度肯定沒有編制的穩定。如果你合同到了，跟領導關係又差的話，學校可以選擇不跟你續。所以。我覺得教師這個職業，合同制的真心沒有意思。