MBI的運作手法完全符合傳銷的行為特點:1、參加該組織需要交納100——5000美金元不等金額的入門費用,透過交納入門費獲取資格。 2、透過拉人頭髮展人員組成層級關係。該組織雖然宣稱靜態+動態,但是從其制度設計上看,動態拉人頭髮展人員才是其吸收新資金進入的唯一渠道。 3、透過廣告獎金、娛樂獎金、遊戲獎金的方式,採用多層次計酬。 透過對該組織的獎金制度,我們可以看出MBI具有以下兩個傳銷的基本要件: (1)組織要件:即發展人員,組成網路。傳銷組織者承諾,只要參加者交錢加入後,再發展他人加入,就可獲得高額的“回報”或“報酬”。這就是俗稱的“發展下線”。下線還可以再發展下線,以此組成上下線的層級關係,形成傳銷的“人員鏈”。 (2)計酬要件:包括兩種形式。一種是以參加者本人直接發展的下線人數和間接發展的下線人數為依據計算和給付報酬,即以直接和間接發展的人員數量計提報酬,形成傳銷的“金錢鏈”;另一種是以參加者本人直接發展和間接發展的下線的的“金錢鏈”。 所以,MBI是不折不扣的傳銷組織。
MBI的運作手法完全符合傳銷的行為特點:1、參加該組織需要交納100——5000美金元不等金額的入門費用,透過交納入門費獲取資格。 2、透過拉人頭髮展人員組成層級關係。該組織雖然宣稱靜態+動態,但是從其制度設計上看,動態拉人頭髮展人員才是其吸收新資金進入的唯一渠道。 3、透過廣告獎金、娛樂獎金、遊戲獎金的方式,採用多層次計酬。 透過對該組織的獎金制度,我們可以看出MBI具有以下兩個傳銷的基本要件: (1)組織要件:即發展人員,組成網路。傳銷組織者承諾,只要參加者交錢加入後,再發展他人加入,就可獲得高額的“回報”或“報酬”。這就是俗稱的“發展下線”。下線還可以再發展下線,以此組成上下線的層級關係,形成傳銷的“人員鏈”。 (2)計酬要件:包括兩種形式。一種是以參加者本人直接發展的下線人數和間接發展的下線人數為依據計算和給付報酬,即以直接和間接發展的人員數量計提報酬,形成傳銷的“金錢鏈”;另一種是以參加者本人直接發展和間接發展的下線的的“金錢鏈”。 所以,MBI是不折不扣的傳銷組織。