不發言被淘汰的機率會很大，但發言次數少就不一定了，看你在整個小組中擔任什麼角色，你的個人形象，你發言的質量，你應聘的崗位等都是參考因素，什麼事情都不是一棍子打死。

這裡看這個面試的目標是什麼崗位，如果是領導崗位那麼發言次數少的人一般被淘汰的機率會很大。因為發言少就意味這你缺少領導力和影響力，同時抓住機會發言是領導崗位很重要的一個職位

以我的感覺是發言次數和發言的質量是核心。發言次數至少比平均高出兩次，這樣至少讓面試官能夠記錄並關注到你。發言質量就是你的制勝法寶，每次的回答不但總結了前面的環節還說出了自己的看法，不刻意但是很明顯的在一定到程度上引導了流程，那麼就是成功的。PS 發言一定要有邏輯性，發言一定要有邏輯性，發言一定要有邏輯性，重要的事情說三遍!！！

“多說好過少說，少說好過不說”一直是大家的一種誤區，話說得多了暴漏的問題也會越多，話說得少了又表現不出你的能力和自信。所以，發言次數的多少並不是重點，重點在於你的發言是不是至關重要的，是否具有含金量，是否能道破問題關鍵，是否能推動整個討論過程的進展，說一百句廢話都抵不上說一句關鍵，反而還給面試官留下不好的印象。把握自己的發言機會，把發言權說在點子上，你才能成為整個討論的關鍵人物。