我們園的老師也存在這些問題，有時說也說不聽說得太多又嫌你煩，你可以讓他們去師訊聽聽課程，希望對他們有所改善。

可能所有的園長都對自己的幼師不滿意吧！並不是所有園長都有一線經歷，最好自己去體驗一下就知道幼師的無奈和心累了

你就教育幼兒園的朋友一樣教育老師，你也要耐心的跟老師說。做事不要不緊不慢。剛快就要快。做事眼急手快也很重要

我覺得一方面可能是性格的原因。還有就是一線教師的確很辛苦，有的園長不是從一線過來的，還是要多多體諒一下，可以委婉的說

作為園長需要有管理藝術，既管又理，管是園長的權利，理是園長的藝術。光管不理，園長重權威，行為表現為高高在上，職工們必須聽從自己的命令，不服從便各種批評指責，久之，教師便產生逆返心理，行動上表現對園長工作的不支援，或者用緩慢延遲等拖延來應付你。輕理，就是沒有發揮每個人瓜積極性，包括中層幹部的設立與放權。理就是要理順關係，建立管理層，層層抓落實，實行激勵與問責制度，從管理層面與制度激勵方面強化工作效果。理而不管，就是過分放權，園長不能統領，觀察與指導老師工作。所以，園長要善於瞭解教師的行為背後的心理，要對症開方，使良藥苦口利於行。