（1）要求賠償損失

如果該員工已經造成了實際損失，可以要求賠償；

（2）扣發獎金

可以根據相應的內部管理條例，扣發獎金；

（3）開除

可以開除該員工，但是要發放該員工應得的工資（允許扣除員工應賠償的部分）；

如果完全不給開工資，搞不好就是勞動局喝茶了。

補償金應該是不用付的，畢竟是員工的重大過錯。

一碼歸一碼，小偷小摸的洗腦子，洗不了跟大偷大摸的一塊踢了並要求賠償，攝像頭記得保留證據，就算這幫人鬧到勞動局也有說法。該罰多少罰多少，該給多少給多少，還搞不清楚狀況的直接報警處理。

僱傭人肯定要發工資，員工有錯誤處罰就好，一碼事歸一碼事，凡事不要隨意參雜攪和。

建議，

1.員工工資概不拖欠，準時發放工資。

3.詢問偷盜原因，看能否從根本上解決問題，如果是家庭過於困難，從人情上可以提供些幫助，但是犯錯一樣該處罰就處罰，人情歸人情，公司制度是制度。

4.公司可以自我排查一下，公司管理制度和培訓體系是否到位，偷盜是個別現象還是什麼情況，改善公司管理制度和培訓體系，更合理化管理。