朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：

1、勞動合同到期後，公司如果不與你續簽勞動合同，則公司需要給你出具不續簽勞動合同通知書，按勞動合同法規定，公司應給予你進行經濟補償，在本公司工作幾年，就補償幾個月工資。

2、勞動合同到期後，按相關規定，公司必須在到期後一個月內與員工續簽勞動合同，如果公司超過一個月沒有與員工簽定勞動合同，則公司要給予員工雙倍工資，從到期後的第二個月開始算起。

3、如果合同到期後，公司不與員工續簽勞動合同，必須給予員工進行經濟補償，如果公司拒絕對員工進行經濟補償，員工可以向公司所在地的勞動部門的勞動仲裁委員會申請對公司進行勞動仲裁，要求公司對員工進行經濟補償。

4、所以對於員工來說，合同到期了，無論公司是否與員工續簽勞動合同，員工都不用擔心的，因邊即使沒有續簽，也是公司的錯誤，對員工不會有什麼影響，勞動合同到期或解除勞動合同，公司都要對員工進行經濟補償的。

以上建議供參考！

廠裡辭退你肯定是依法辦事。你是派遣公司派到廠裡的派遣工，而非廠裡的正式工。你應該聯絡當初和你接觸的派遣公司，做好溝通。