傳統類招聘，像boss、智聯等，都是所謂的1投多家，找工作，一個一個公司的尋找，適合自己的崗位。改革後，只需你填寫個人簡歷，求職意向，不需要投遞。這些事，自會有人幫助你選擇，選取適合你的公司推薦給你，供你選擇。不要想公司是否靠譜等，假設這些公司全部靠譜的條件下，你會選取哪種模式呢
回覆列表
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1 # 雲峰笨鳥
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2 # 小嘍嘍生活鋪子
有工作經驗的人，會根據自己以往的工作經驗和自己後續的規劃有意向的投簡歷，比較有針對性，甚至有明確的公司，對撒網的需求不是很高; 對於沒有明確規劃或者是剛出入職場的人，一般心裡都是撒網，所以，這些功能可以共存為不同的人在不同場合提供支援。
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3 # 老薑有話說
招聘軟體沒有改革，只是退出更多的功能選擇，適應不同的人群，適應不同人的需求！
1.定向投遞，會更加精準，找到你心怡的公司！而且也不希望其他公司的過多騷擾！符合中高階職位人群！
2.海量推薦，沒有明確的職業方向，對什麼行業的公司都能接受，只要推薦更好的薪資待遇就可以，屬於被動求職，等著被選擇！符合中低端職位人群！
其實那種模式選擇不重要，有句老話：人生做選擇題的時候很痛苦，更痛苦的是你沒有資格去選擇！共勉！
所以職場中要不斷的進步學習，豐富自身能力，讓你自己有價值！你親自去做選擇題！
我會選擇改革後的方式，有人替我篩選適合哪種企業、崗位，省掉自己很多麻煩，再就是有人來輔助做背後的篩選工作，一定會掌握一些公司的情況，更準確！