回覆列表
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1 # 尋陽令
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2 # 風161016992
不好說要看什麼因素造成的！如果設施都規範，是你不小心跌倒了！估計夠嗆能索賠！比如說你在公路上跌倒了！受傷了咋你還能去公路局去索賠嗎？呵呵我的認識是這樣的！見笑見笑啊！
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3 # 為爾劉世勇
你老婆有籤勞動合同沒有？或者在工地幹活沒有？只有產生了勞動關係，成了即定勞動合同，才有權力要求賠付！沒有就不能要求賠付！
這個看具體情況。
如果是正式單位，而你又與單位簽訂了正式的勞動合同，那麼就可以由單位或者個人直接向勞動部門申請工傷認定，然後在此基礎上由市級勞動部門做勞動能力鑑定，再在此基礎上理賠。
如果是正式單位，你雖然沒有與單位簽訂正式勞動合同但存在事實上的勞動關係，可以先收集證據，包括工資條、出勤記錄或者兩個以上的工友證明等，向當地勞動人事仲裁委申請勞動關係認定，在從基礎上重複上面步驟。
第三種同時也是目前普遍存在的情況就比較麻煩，如果工地是層層轉保，你是在某個包工頭的手下做事，那麼你與工地單位存在的關係就屬於勞務僱傭關係而非勞動關係，此時就只能依據《侵權責任法》而不是《勞動法》向法院起訴，要求包工頭（可附上單位）承擔經濟賠償責任，當然也可向勞動監察部門投訴，前提是他們願意處理調解。這種情況下即使能夠獲得賠償，也比工傷賠償少很多。