首先你得準備好相關證明檔案，例如僱傭合同、社保明細以及銀行流水等，證明你在工作期間僱傭方沒有為你 的勞動支付過任何報酬，然後再去找當地勞動局。

1，國家勞動法是保護弱勢群體的，只要有相關證據，勞動檢查大隊會很快處理這個事情的（工作績效考核--哈哈）。

2，如果用人單位沒有簽訂勞動合同的，應該給予兩倍工資補充，你需要相關證據，如出勤記錄，工牌，打卡工資，證明你曾經在這裡上過班的證據。

3，如果沒有繳納社保的，你可以讓補交社保，這個是法律保護和支援的。試用期也是交社保的，但是如果是試用期被開除，建議不要這個社保了，就幾天時間，沒有必要。

4，一般流程是這樣的，你提交資料到勞動檢查大隊，他們會通知用人單位，三方見面調解。如果不能和解，勞動部門會讓你填寫資料，進行勞務裁決，就是起訴打官司，這個是免費的。第一次開庭如果結果雙方能接受，這個就是最終意見，如果不能接受，有二審。

5，打官司的話，時間會長一點，會拖個3到5個月。也可以免費找個律師，進行法律援助，這個是簡單的小案子，一般律師都可以勝任。

MYWALK

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