在一個公司的入職時間是2019.9.16日，籤的是第三方外服公司的合同，派遣合同上是兩個月的實習期，兩月後自動轉正為外服公司的正式員工，被派遣到A公司。A公司領導承諾給我是六個月後轉正為其正式員工，但是因為今年疫情加公司合併，大幅裁員。因為我是外服的合同，入職時間不久，顯然裁我不需要付出多大成本。定的最後一天是2020.5.28日，但是現在外服給我的賠償金是一個月工資？請問他們這樣操作對嗎？N+1是什麼？
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1 # 朱工499
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2 # 領舞妖物
首先，你是勞務派遣員工，和勞務派遣單位簽訂的勞動合同，試用期是以和勞務派遣單位的勞動合同為準——2個月。
用人單位違法與勞動者約定試用期的，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第二，用人單位裁掉勞務派遣員工比自己員工難度更大，依照破產法重整的裁員才可以將勞動者退回。
其它形式裁員，退回被派遣勞動者的，屬於違法退回。違法退回勞動者，由勞動行政部門責令改正，逾期不改的，將罰款，對勞務派遣單位，吊銷許可證。給勞動者造成損害的，連帶賠償。
第三，用人單位按照破產法重整，將勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位可以與勞動者解除勞動合同，並應當向勞動者支付經濟補償。你在職大於半年不足一年，經濟補償為1個月工資。
PS：N+1的1是指沒有提前一個月通知的代通知金，你的情況不符合提前通知的條件。
N是你籤合同的年限即工作年限，幹一年賠一個月工資，夠半年按1年算，+1是如果未能提前一個月通知你解除勞動合同，才會有這個+1即：一個月工資，你的賠償只與你籤合同的公司有關，與什麼承諾沒有毛關係。