對於試用期曠工如何處理？需要站在兩個角度來說：

1、員工本人

首先，不管是試用期員工還是正式員工，曠工都是不合適的，所以儘量不要曠工。如果想在試用期內離職，可以提前三天通知公司提出辭職，同時如果沒有提前請假，自行未去上班算作曠工，曠工離職可能會影響工資。

《勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、企業方

企業如發現員工在試用期期間曠工，應當以正式的書面通知告知員工（電話通知或掛號信等方式），如果曠工超過公司的規定天數將視員工為自動離職，將不會核發員工的工資，並通知辦理離職手續等事宜。

做好礦工考勤記錄 協商 聯絡不到本人的錄影證明 然後只能辦辭退 登報宣告 然後看看之前有木有籤培訓協議可以賠款那種 等著他聯絡你

試用期內，員工可以提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位在試用期發現員工不符合錄用標準的，也可以解除勞動關係；若員工曠工達到單位規章制度所規定的天數，即可以此解除勞動關係。