華為七年員工跳槽出發現，外面企業光學考核和狼性，沒華為發錢的魄力，還有一個企業好不好和企業的商業領袖格局，視野行事風格太有關係，好的企業家太少，大多凡夫俗子而已

很多企業連獎勵都沒有，還怕你跳槽！！！

我上一家任職的公司，生產中成藥的，2015年高峰時期年產值達22億元！那些年，公司老總特風光，轉了大把大把的錢！

但是基層管理人員提出漲工資的時候，老闆就開始翻臉了！“我賺錢那是因為我投入的裝置先進，我銷售服務做的好！你們生產的做的一塌糊塗，多少次我們銷售的給你們擦屁股！想漲工資，行，保證一年不出任何質量問題、安全問題，我就給你們漲！如果你們繼續鬧，也可以，我也不怕，想進我公司的人從廠門口排隊能排三十里路。你想走，大門為你敞開！離開你們，公司照樣運轉！”

公司老闆是做銷售出身的，然後有了路子，就在我們縣城投資建廠！他說完上面的話後，很多中低層管理人員就辭職了，還幹啥啊！養家餬口都難！

你們看看，因為每個老闆都不是任正非！所以，華為的機制沒法複製！