不合理。根據目前疫情控制情況，各地相繼出臺了延期復工的規定，並且大部分都是要求在2月9日24時之後上班，要求10號前上班，你的領導有些過分了。怎樣才能達到自動離職的條件，應該在勞動合同裡寫著，不能憑著領導隨便的一句話就可以的。

首先，現在是抗擊疫情的關鍵時期，各地出臺的規定，在這樣的關鍵時期，是有法律效力的，如果企業違反了這個規定，是要受到處罰的。並且，國家和各地關於延期復工的通知中，都明確提出要嚴格遵守勞動法，保護好勞動者的合法權益。

在這種情況下，要和領導講清楚你不能返崗復工的原因。畢竟現在抗擊疫情的形勢如此緊張，給企業帶來的影響也比較大。企業中的老闆，單位的領導，都承受著很大的壓力。和領導平心靜氣的闡述理由，並且提供相關的證據，相信領導也不是不通人情的官僚，應該能夠理解你的行為。

根據你的公司性質吧，現在各地是有政策要求9號24點之前不得開工，但是民生，醫藥，公職人員等相關行業是例外的。如果你們公司完全不搭邊，那領導這樣要求就不和規了。

站在你的角度上考慮這個問題，我覺得不合理，這是領導在將你的軍，但你只能有兩種選擇，要麼聽領導的話，回去好好上班，要麼就待在家裡，等病情穩定了再自己重新找工作。

至於何去何從，就看你自身的條件了，如果你是一個財富自由，選擇上班，只是為了找事做或者說你的經濟條件能夠允許你拒絕老闆的要求的話，那你就按自己的本心出發；如果你是人在中年，債務纏身，壓力山大的話，還是去吧，畢竟被要求復工也不是你一個人，再說去了也不定就感染，自己做好防護措施，老老實實去上班吧，一分錢逼死英雄好漢啊！

站在老闆的角度上考慮，我覺得這個要求很合理，畢竟老闆也是要吃飯的，也要養家餬口。如果遲遲不復工，那損失也太大了，甚至公司還將面臨破產的風險，讓員工復工也是合情合理的。起碼老闆還讓大家休息到2月10號了，有些企業可是一天都沒停，相對來說，自己還是可以的了！

總之一句話，有錢你別去，沒錢你不去也得去，理想很豐滿，現實很骨感啊，生活還是比較殘酷的，要想活下去，那你就得拼命！

你是德邦物流公司工作的，領導通知你10日前必須上班，一定有事要做，不然的話，公司無法正常執行。你假如珍惜這份工作，就聽領導的話，不然，就另找工作。領導的話，我認為是合理的。

如果公司按法定提供口罩，還有相關的消毒裝置，復工，其實不可怕，不瞭解你的行業，如果公司行業的特殊性，必須要復工，這也是這是自己對社會承擔責任

認清一種思維模型，任何問題存在即合理。當你這樣問的時候，有沒有換位思考領導的感受。當公司發工資的時候，發現工資少，你會不會去找領導理論？因為國家有規定，有能力的企業應該具有擔當精神，正常給員工支付相應工資？

站在一個優秀員工的角度考慮，我的復工對於公司能夠創造多少有益的價值。其次我該考慮的是，如何應該更安全的復工，而不是該不該復工。

這個有什麼好糾結的？每個單位情況不同處理方法上班時間也不同這很正常呀，領導通知你提前上班肯定也是工作需要吧？你作為員工除了配合企業之外你還想幹嘛？

根據各地政府的復工通知，大多以10號作為復工節點。公司根據相關規定通知員工到崗，是合理的。如果個人確有困難，難以按期到崗，可以和公司協商解決。只要相互體諒，真誠溝通，共克時艱，相信可以找到雙贏的辦法。

誰給領導怎麼大的權利，現在疫情還處在嚴重的狀態，此病毒肺炎傳染性強、潛伏期長，10號前上班有很大機率中招的，要不直接把老闆告了，要不就辭職了。萬一上班被感染，你的家人都可能成為受害者。

如果當地政府有延遲復工的檔案，你可以去投訴，如果沒有你就要服從公司安排，至於哪種情況算辭職，就要根據勞動法執行了。