這個問題，問得不是很專業。
一般情況下，稍微正規一點的公司，在面對前，都會要求面試者提供簡歷。自己去面試，難道面試官不要求帶簡歷嗎？即使是網上尋找工作，搜尋自認為能勝任的工作後，投遞簡歷也是第一步呀！
而筆者提問“不小心”“透露”自己的簡歷，真讓人一頭霧水。我從事HR15年，閱人上千，就沒有錄用過連簡歷都不清楚的員工。試問：哪一家企業會錄用一名學歷、工作經歷、特長和性格都不清楚的員工？尤其是高管，經過面試初試和複試後，錄用前還需要面試者提供上一家工作單位的離職證明，人力資源中心還要對其進行背景調查，確認無誤後，才會下達錄用通知書。
問者說的“不知有何後果”，要麼不願透露真實身份(難道是間碟？這可是危害國家罪，呵呵！開個玩笑)，可是要想找到一份如意的工作，不讓HR瞭解你的真實身份，恐怕很難。要麼就是簡歷造假，這可是一種欺騙行為，一開始就弄虛做假對用工單位進行欺騙，不管是什麼時候查實，人力資源中心都不會容忍此類事件的發生，將被立即開除，且不發放工資和作任何補償。如對用人單位造成損失的，將依法追究法律責任。
當然，我不知道問者問此問題的真實意圖，也就信口開河了。
這個問題，問得不是很專業。
一般情況下，稍微正規一點的公司，在面對前，都會要求面試者提供簡歷。自己去面試，難道面試官不要求帶簡歷嗎？即使是網上尋找工作，搜尋自認為能勝任的工作後，投遞簡歷也是第一步呀！
而筆者提問“不小心”“透露”自己的簡歷，真讓人一頭霧水。我從事HR15年，閱人上千，就沒有錄用過連簡歷都不清楚的員工。試問：哪一家企業會錄用一名學歷、工作經歷、特長和性格都不清楚的員工？尤其是高管，經過面試初試和複試後，錄用前還需要面試者提供上一家工作單位的離職證明，人力資源中心還要對其進行背景調查，確認無誤後，才會下達錄用通知書。
問者說的“不知有何後果”，要麼不願透露真實身份(難道是間碟？這可是危害國家罪，呵呵！開個玩笑)，可是要想找到一份如意的工作，不讓HR瞭解你的真實身份，恐怕很難。要麼就是簡歷造假，這可是一種欺騙行為，一開始就弄虛做假對用工單位進行欺騙，不管是什麼時候查實，人力資源中心都不會容忍此類事件的發生，將被立即開除，且不發放工資和作任何補償。如對用人單位造成損失的，將依法追究法律責任。
當然，我不知道問者問此問題的真實意圖，也就信口開河了。