在外資企業總體上是薪酬和崗位付出比較成正比的，因為外資企業接受的是海外的文化，比較強調付出收穫成正比，尊重人權，保障職員的收入權益，同時職員的福利都是根據當地政府的規定足額的給予保障，很少出現比如說五險一金只給繳納五險或三險，不繳納一金的現象，比如說各種高溫、取暖補貼等都是根據規定足額給與支援保障的，這是對人權的一種尊重和保障。國有或央企也是各種福利都有，但是這只是針對編制內的，編制內也就是針對個別“人群”的，一般老百姓是最多也只能是編外咯，編外和編內區別很大兼職就是天和地的區別，這就是現實。民營企業分為大企業和小企業，大企業一般比較好，與員工分享發展成果，總體是不錯的，是普通老百姓的心目和切合實際的選擇，小企業存在良運不齊的現象比較嚴重。同工同酬一直以來就是一個相對而言的命題，沒有絕對的保障，所以作為一個職員本身要有這個意識，不能給與自己不切實際的理想和想象。

在中國求職建議大家努力考取公職人員崗位（編內），吃國家飯是最理想，一生無憂，住房看病無憂，教育旅遊無憂，反正走向人生巔峰指日可待。

其次是國企啦（編制內），這個要進編內，一般人就只能呵呵了。

再者就是外資，最後是民營。