感謝邀請，從原企業離職不能回去的原因在兩個方面：1.員工問題，企業文化氛圍、人際關係、工資、面子都會讓員工難以接受回到原來公司。2.企業問題，企業文化是管理者的意志體現，管理者的心胸決定了這家企業的上限，如果是員工與公司有不愉快，老闆當然不會接納（包括是否從公司拿了賠償金）。另外企業由於自身條件無法負擔員工的工資也導致了，老員工很難回去。國內的企業尤甚！相比外企這方面比國內企業好不少！所以在國外你會發現，印度人抱團，華人內鬥，對自己的同胞下手最狠！

謝邀。有句老話說好馬不吃回頭草，跳槽換工作大多是對原來的工作不盡滿意或且是有更好的機會出現。樹挪死人挪活，許多人透過換工作人生獲得新的發展。不過也有一些人跳槽後反而還不如原來的工作好，實際上是自己折騰自己，悔之已晚無顏再見江東父老。更有一些人有不堪回首的往事，原單位是心中的傷心地，難以再回到從前。

感謝邀請，我個人認為看事情要看兩面，雖然說好馬不吃回頭草，但是也有一句做生不如做熟。最重要看你個人怎樣認為，因人而議，有發展和成長空間，我會選擇回去，不在乎別人怎麼樣想，老東家讓你回去肯定有原因的，弄清楚原因能接受就回去，衝著自己定位的成長髮展目標去重新拼博！