先去做工傷認定，當事人或者近親屬都可以申請，涉及傷殘的還要做傷殘認定。

然後去勞動仲裁部門走仲裁程式。

兩者都有時效期，所以抓緊時間做，不要覬覦私了，有了法律依據，治療和未來生活都會有更好保障

如果有勞動合同，自己到勞動行政部門申請工傷認定；如果沒有勞動合同，先到勞動仲裁申請確定事實勞動關係，然後再去做工傷認定。如果認定下來是工傷的話，再做傷殘級別鑑定，可以同時申請停工留薪期認定。級別鑑定結果下來以後，到勞動仲裁申請仲裁，要求工傷待遇。

工傷是員工在勞動生產過程中意外造成人身傷害，經勞動安監等部門監定為幾級傷殘。（1）在造成工傷第一時間報警，送醫院救治。（2）在醫院救治期間，向社保勞動監察報案，取得第一手工傷資料。（3）申請勞動工傷監定。單位企業為穩瞞工傷事情，不會向上級部門上報，這些事情都要自己做的。（A）現場證據（B）醫院治療費用，病歷卡上診斷結果（C）當時報警，及120出診記錄。（D）書面要求監定工傷理由。有這些證據老闆賴不掉的。可以申請勞動仲裁。

在工傷過程中，一定要留下證據，(例如:用手機拍攝)，才能維護勞動者的合法權利！

發生工傷事故，尤其是達到傷殘等級後，老闆耍無賴的情形通常是未按法律給職工參加社會保險。防止這類問題要從根本入手，不去不給職工繳納社會保險的企業上班。如果上班後發現企業不給職工繳納社會保險，應及時向當地勞動保障監察部門投訴舉報或向有管轄權的仲裁機構申請勞動仲裁。如果未參保期間發生了工傷事故後老闆不做相應賠付，只能走勞動仲裁或法院訴訟程式了。

這個問題很精準。無賴老闆不給工傷賠償。反而行賄政府官員狼狽為奸。利用政府官員的權力來欺負農民工。這個應當對政府官員和無賴老闆判刑。還司法一個公道。還人民在法制下的一片真正的藍天！你能做到嗎？